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这是射频美学的第 1725 期分享。
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本期聊聊华为员工薪资情况，仅供参考。
01-华为职级分类
华为员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别Boss，华为内网并不显示他们的级别，每一级又分A/B/C三小级。
新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。
此任职资格和你的技术等级挂钩（但是内部有时又不挂钩），技术等级共为7级，7级只有一个，
其余的为：
6A>6B>6c>5a>5b>5c>4a>4b>4c>.....1c。
形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。
华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，
如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A，规定是这样，也有不匹配。
大部分华为员工在18级以内。
通常工龄十年的普通员工大概都在16-17级左右。
18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。
正常来讲，华为员工每年可以升一小级，工资每年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。业绩特别突出的员工，也可以一年涨一大级甚至连跳二三级，以奋斗者为本。
19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的Boss。
02-华为职级薪资
华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外，会有额外补助。
在华为供职年限越久，奖金越多，分红规模越大。
职级不同，薪酬差异很大。
03-2024上半年华为营收
看华为发布的财报，2024年上半年，华为实现销售收入4,175亿人民币，同比增长34.3%，净利润率达到13.2%，净利润达到551亿元，同比增长18.17%。
04-2023 全年华为人均营收、人均成本、人均利润
按照2023年财报数据如下，总营业收入7041.74亿元。
截至2023年12月31日，华为有20.7万名员工，其中研发员工约11.4万名，占总员工数量的55%。
雇员费用：1564亿元。
计算得出下列数据。其中人均薪酬75.5万，人均创造利润：42万。
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