导读: 今天想跟大家分享一篇有意思的文章。文章最后我再作三点补充。
高端技术工人的流失正在减缓北京将中国打造为国际创新中心的雄心。尽管有投资和资助计划，外国技术工人的数量仍在持续下降。严峻的环境导致越来越多的外国人背弃中国。
一位正在中国旅行的朋友最近给我（指原文作者）写了一封信。他说，在南京开往北京的高铁上，坐在他旁边的乘客问他能不能跟他合张影——他以前从未如此近距离地看过外国人。我的朋友补充说：“现在的中国，外国面孔是多么罕见啊！”这个故事的背景不是在经济落后省份，而是在中国的一条交通中轴线上。
即使在北京、上海、广州和深圳等大都市，外国人进一步减少的趋势也越来越明显。中国德国商会最新发布的薪酬报告指出，自2017年以来，德国企业中外籍员工的比例已从81%降至不足70%。
即使在口罩之后，国际高端技术工人的下降仍将持续——这一发展对北京到2025年成为国际创新中心的目标产生了深远影响。这包括对研发的全面投资，促进人工智能、生物技术和清洁能源等重点产业的发展，以及有针对性地扩大国际合作伙伴关系。
尽管高素质外籍人士的比例已上升至20%，但过去十年，在北京生活和工作的外国人数量从37000人下降到22000人，下降了近50%。
在高科技工作岗位的人才需求方面，情况更加令人担忧。只有13%的外籍员工从事研究或工程工作，30%的外籍员工从事行政或教学工作。
相比之下，在硅谷等创新中心，2016年约70%的高素质劳动力都在外国出生。而在北京，外国人只占劳动力的0.2%和人口的0.1%。这种明显的差异凸显了北京在寻求与世界领先创新中心竞争时所面临的愿望与现实之间的差距。
自口罩以来，北京外国人群体的构成发生了明显变化。美国人、欧洲人等西方专业人士的比例从2019年的16%下降到12%，而非洲专家的比例则从26%上升到31%。来自俄罗斯和东欧的专家比例也从11%增长到16%。
总体下降趋势依然明显，主要原因是地缘政治局势持续紧张和（。。。）
据欧盟商会报道，近年来，许多西方公司已将部分决策权从中国转移，这一趋势进一步减少了国际人才的投入。
过去，中国曾被视为有抱负经理人的 “热水器”，而现在却往往被视为职业陷阱。许多专业人士担心，在中国工作可能会对他们的职业机会造成负面影响，而不是获得宝贵的海外工作经验。
据中国美国商会称，中美之间的紧张局势正日益影响着专业人士来华还是留华的决定。
此外，一再有报道称，该国的民族主义正在蔓延，这让那些外籍人士觉得自己并不受欢迎。
外国技术工人数量的持续下降不言而喻。对于许多来自国外的人才来说，中国不再像以前那样具有吸引力。相反，他们感到越来越不受欢迎，并转向其他目标。
补充:
在中国的外国人口数量自口罩后在下降并不是新鲜事。背后原因有很多。我就不多说了。文中也提到几个。
熟悉我的读者可能还有印象，我有一个德国大学同学曾经在德国驻中国大使馆工作。后来因口罩事件而离开北京，并遗憾地表示，北京已经不再是以前的北京了。
我们前不久又聊了一下（她也用微信），想知道对方是否恰好也在柏林，她说近期没打算回柏林（就职于某东欧国家德国大使馆），但今后还想再次申请回北京工作。前提是，等一切都好转或改善后。
她属于典型地因口罩事件而离开中国的外国人。我不清楚这个群体占的比例有多高。但我很能想象，在这个群体中有不少人今后还想回中国（一方面是因为国内的美食），但前提是，等一切都好转或改善后。
然而，每个人对“等一切都好转或改善后”的理解大相径庭。或许是指“欢迎文化”（Willkommenskultur），也或许是指地缘政治因素等。
在德国目前也存在类似问题。德国急需外来劳动力。但现实中进行的并不那么顺利。
由于民粹或极端右翼政党如选择党的盛行于崛起——尤其对东德几个州而言——很多地方因此很难遭到外来劳动力。试想，谁愿意去一个排外势力盛行的地方工作与生活？
选择党当然不认为自己是右翼、民粹或极端右翼，而是真正的“人间清醒”或“爱国者（主义者）”。然而，高调的民族主义与爱国主义的界限很模糊，前者更接近排外主义。选择党如何自我定义不重要，重要的是别人怎么看你。换言之，选择党口中的爱国主义实际上就包含了部分排外主义。
基于此，很多德国行业协会主张（因为他们太缺人了），德国各界政府应该更积极地提倡欢迎文化（Willkommenskultur）。
对所有东德联邦州而言，他们都面临一个“死结”: 一方面是极端右翼（民粹主义）盛行，另一方面提倡欢迎文化。但两者是不兼容的。
简而言之，极端右翼不仅仅是一股政治力量，也是一个不可忽略（不是唯一！）的重要经济因素（Wirtschaftsfaktor）。关于这一点，很多人还没有充分的认识。
对于我而言，这篇文章能很好地解释，为何大众给在中国的外派员工这么高的福利。原因是显而易见的，否则没有太多人愿意去。提高待遇或许就是最直接，且最有效的办法。
别的不说，大众驻中国负责人每月能拿到两万欧元的租金补贴，而他的前任只拿到约一半的补贴。这就是最好的证明。至于其他大众外派人员近几年的福利是否比口罩前也有所提高，这个我不确定，但理论上应该这样。
我在之前的报道中有提过，针对很多在华的欧洲企业来说正出现一个趋势，即很多外企将逐步减少外派人员（除了很多人不愿意去中国外，高成本也是一个因素），同时进一步招聘更多当地员工，因为据称后者对本土市场更加了解。
别的就不多说了。大家自己慢慢品。
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