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企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以期反映本地区劳动力市场价格状况。今年江苏省开展了2023年度企业薪酬调查，共调查企业13261户、职工189万人。
本次发布的人力资源市场工资价位主要包括不同职业从业人员工资价位、不同行业技能人才工资价位，以及《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》首次增加的数字职业从业人员工资价位。以上工资价位数据均经统计加权处理，按10%、25%、50%、75%、90%等五个分位值发布。
工资价位指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等，它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
在不同职业从业人员工资价位中，金融服务人员以分位值90% 311703元排在第一位，但与部分数字经济产业职业细类工资价位相比，这一待遇并不突出。在数字经济产业职业分类中，有8个职业人群年最高收入超过了30万元，其中工业互联网工程技术人员以分位值90% 392448元位列所有从业人员薪酬首位，智能制造工程技术人员以分位值90% 375854元排第二，大数据工程技术人员以分位值90% 371662元排在第三位。
在分行业门类企业技能人才工资价位中，电力、 热力、 燃气及水生产和供应业中的高级技能及以上人员以分位值90% 302564元居首位。
什么是分位值
薪酬分位值是一种用于衡量薪酬水平的统计数值。
假设把所有员工的薪酬从低到高排列，某个分位值就代表在这个位置的薪酬数值。比如，25分位值，表示有25%的员工薪酬低于这个数值；50分位值（也叫中位值）就是中间位置的薪酬，意味着有50%的员工薪酬低于此数值；75分位值代表75%的员工薪酬低于这个数值。它能帮助企业了解自身薪酬在同行业或市场中的位置，也能让员工清楚自己的薪酬处于何种水平。
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