“管理层地震”成了频繁事？美国上市公司CEO离职人数创纪录

文摘 2025-01-01 00:06 广东

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“管理层地震”成了频繁事？

尽管由于股市的繁荣，美国上市公司的首席执行官在今年获得了历史性的薪酬奖金，但与此同时，管理层的动荡似乎也正变得愈发频繁——业内统计显示，年内迄今美国上市公司的首席执行官(CEO)离职数量，已创下了历史新高。

美国上市公司CEO离职人数创纪录

咨询公司Challenger Gray的数据显示，截至2024年11月，已有多达327名美国上市公司的首席执行官宣布离职，超过了2019年创纪录的312人。

CEO走马灯式地频繁换人，也导致了首席执行官们任期时间的缩短。咨询公司Russell Reynolds的数据显示，在2024年第三季度，有八位首席执行官在任职不到三年的情况下就离职，

这是2019年以来“短命任期”首席执行官数量最多的一年。

CEO为何不干了？

俗话说：树挪死人挪活。CEO们离职的原因，显然也各异：

有因为与其他管理层不和而干不下去的，也有因为业绩不佳而主动走人的。当然，也有不少CEO似乎是找到了更赚钱的职业方向。

英特尔CEO帕特·格尔辛格无疑是“被下课”的CEO典型。英特尔公司12月2日宣布，公司首席执行官帕特·格尔辛格退休并从董事会辞职，结束了他在英特尔40多年的职业生涯。

现年63岁的格尔辛格在2021年“临危受命”担任英特尔公司首席执行官，但未能扭转公司颓势，他本人还在今年8月成了被告。据悉，英特尔在11月底的董事会会议上给了格尔辛格一个选择：辞职或被解雇。一位知情人士表示，英特尔董事会已经得出结论，格尔辛格必须离职，因为他的扭亏为盈计划没有足够快地显示出成果。

同样因公司麻烦缠身而黯然走人的还有波音CEO大卫·卡尔霍恩。波音

于今年3月宣布卫·卡尔霍恩将于年底离职。

在今年1月，

阿拉斯加航空运营的一架近乎全新的波音737 Max 9飞机在飞行途中发生事故，舱后段一扇可以用作紧急出口的舱门在半空中脱落。这一事故使波音在国防和商业航空航天业务出现多年问题后，再次陷入安全危机。

为CEO提供咨询的业内人士表示，随着候任总统特朗普承诺征收关税并威胁自由贸易，不少全球供应链上企业的首席执行官们也正纷纷离职（或考虑退休），而不是面对迫在眉睫的这些麻烦事。一位要求匿名的高管顾问表示，“一些（企业）部门的首席执行官会说‘我要退出，免得要直面这一切’。”

当然，也有不少CEO在今年选择了主动跳槽。Russell Reynolds董事会效率业务主管Rich Fields表示，越来越多的上市公司首席执行官正在考虑到未上市的公司任职。

他表示，“在有些地方，你可以比担任上市公司首席执行官赚更多的钱。未上市企业不受同样的信息披露规则的约束，同时它们通常会更自由地使用股权支付薪酬。如果一家未上市公司突然倒闭，首席执行官仍可以赚到很多钱，而如果你在一家上市公司，则会受到同行和股东的限制。

Spencer Stuart首席执行官业务主管Jason Baumgarten表示，过去，担任上市公司首席执行官可能是一个人职业生涯的最高峰。但现在，随之而来的业绩考核正成为一个挑战。虽然首席执行官们是主动选择离职还是被迫离职并不总是很清楚，但如今，当业绩受到影响时，董事会往往会比以往感受到更大的压力，选择尽早采取行动。

事实上，CEO并不是唯一离职愈发频繁的高管岗位。根据软件公司Datarails在12 月份的一份报告，美国大型上市公司首席财务官(CFO)的任职时间，也已经从两年前的平均3.5年下降到3年多一点。而其中，只有很少的CFO结束任期是因为被晋升为CEO。

Datarails发现，从2018年到2023年，共有152家公司各经历了至少三任首席财务官，其中包括Dollar General、Expedia和Under Armour。招聘公司Egon Zehnder首席财务官业务主管James Stark表示，财富500强公司首席财务官的平均任期正在持续下降。

据机构统计，2024 年标普 500 指数公司首席执行官的平均薪酬达到创纪录的 1560 万美元。

埃隆・马斯克：2023 年特斯拉 CEO 埃隆・马斯克以约 14 亿美元的薪酬成为当年美国薪酬最高的 CEO。

亚历山大・卡普：Palantir Technologies 的首席执行官亚历山大・卡普 2023 年的薪酬为 11 亿美元，位居第二。

霍克・谭：Broadcom 的 CEO 霍克・谭 2023 年薪酬 7.68 亿美元，排名第三。

布莱恩・阿姆斯特朗：Coinbase Global 的 CEO 布莱恩・阿姆斯特朗 2023 年薪酬 6.81 亿美元。

布莱恩・汤普森：联合健康保险 CEO 布莱恩・汤普森 2024 年薪酬高达 1022 万美元。

科技行业：整体薪酬水平较高，除了上述的特斯拉、Palantir Technologies 等，像苹果公司的蒂姆・库克，其 2017 年的薪水和奖金总计达 1240 万美元，在当年 CEO 现金收入中排名第 11。

金融行业：薪酬也较为可观，如 First Data 的董事长兼 CEO 弗兰克・比西尼亚诺 2017 年的总薪酬为 1.0221 亿美元。

医疗保健行业：联合健康保险的 CEO 布莱恩・汤普森 2024 年薪酬高达 1022 万美元。

这些CEO拥有知名大学的学位，如常青藤盟校或其他顶尖商学院的工商管理硕士（MBA）等，能为成为 CEO 提供有力支持。像哈佛、斯坦福、普林斯顿等高校的教育背景，可提供系统的商业知识、强大的校友网络等资源。例如，eBay 前 CEO 梅格・惠特曼毕业于普林斯顿大学本科，还拥有哈佛大学的 MBA 学位。其中，经济学、管理学、金融学等商科专业较为常见，但并非绝对，如迈克尔・戴尔等一些知名 CEO 并未完成大学学业或所学专业并非商科，不过扎实的商业知识对理解和管理公司运营有很大帮助。

当然，在公司所在行业拥有长期丰富的工作经验至关重要。一般需在相关领域摸爬滚打多年，深入了解行业动态、市场趋势、客户需求等，如通用电气的杰克・韦尔奇 1960 年加入公司从工程师做起，逐步晋升至副总裁、副主席等职，1981 年成为 CEO，积累了深厚的行业经验。

另外，具备高级别的管理经验是必备条件之一。曾担任首席运营官（COO）、部门总裁等管理职位，能够证明其具备领导和管理团队、调配资源、制定战略等能力。据研究，约 30% 的《财富》500 强 CEO 曾担任过 COO 一职。

此外，跨不同行业、职能部门或地域的工作经验可增加竞争力。比如在销售、营销、运营、工程等多部门任职过，或有在不同国家和地区工作的经历，能培养更广阔的视野、灵活的思维和适应变化的能力。

如今，在当前企业并购频繁的背景下，熟悉并购流程、具备整合企业资源能力的人才更受青睐，因为这有助于公司实现扩张和战略转型。

对于个人来说，具备强大的领导魅力和影响力，能够激励和引导团队朝着共同目标前进，做出正确决策，并在组织中树立威望。还要善于与不同层次的人员进行有效沟通，包括与董事会、股东、员工、客户、合作伙伴等交流，清晰传达公司战略和目标，协调各方利益。

对市场变化、行业趋势、竞争对手动态等有敏锐的观察力和分析判断能力，能够准确把握商机，制定前瞻性的战略，带领公司在竞争中脱颖而出。面对复杂的商业环境和各种挑战，能够保持坚定的信念和不屈不挠的精神，勇于承担风险，在挫折中不断学习和成长。善于建立和维护广泛的人脉关系网络，包括与行业内的精英、政府官员、金融机构等建立良好合作关系，为公司发展创造有利条件。

常见的成为美国上市公司 CEO 的人群

内部晋升：从公司基层逐步晋升上来的员工，他们熟悉公司的文化、业务流程和运营模式，对公司有深厚的感情和忠诚度，通过多年的努力和出色表现，获得高层认可后晋升为 CEO，如上述的杰克・韦尔奇。

外部引进：从其他公司或行业招募的具有丰富经验和卓越能力的高管。当公司面临战略转型、业绩下滑等问题时，董事会可能会从外部寻找更合适的领导者来带领公司突破困境，这些人往往在不同的环境中积累了独特的经验和视角，能够为公司带来新的理念和变革。

创业者：成功创办并运营过企业的创业者，他们具备创新精神、冒险精神和全面的企业管理能力，在将自己的初创企业发展壮大或成功出售后，可能会被上市公司相中担任 CEO，如特斯拉的埃隆・马斯克，其在电动汽车及相关领域的创业成就使其成为了行业内备受瞩目的人物，进而领导特斯拉取得了显著的发展。

职业经理人：长期从事企业管理工作的专业人士，他们在不同的公司担任过高管职位，积累了丰富的管理经验和行业资源，以其专业的管理能力和出色的业绩在职业经理人市场上具有较高的知名度和竞争力，容易获得上市公司 CEO 的职位机会。

董事会成员：公司的董事会成员中，有些人本身就是其他公司的 CEO 或具有丰富的商业经验和资源，他们对公司的战略方向和运营管理有深入的了解，当公司出现 CEO 空缺时，有可能从董事会中选拔合适的人员担任 CEO，

这也有利于保持公司战略的连续性和稳定性。

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