生活总是不会把你想要的一切，立马给你。它要让你放下伤心的过去，珍惜当下的时光，心向光明的未来。然后，它才会把你想要的一点一点的给你。
人这一生，难免都会经历一些挫折。身处低谷时，不妨再坚持一下。熬过了黑夜，才能见到黎明。熬过了寒冬，才能迎来繁华似锦的春天。熬过了苦，才能迎来生活的甜。
184天分两个阶段：
1、提交或完成KYC的倒计时92天；
2、完成KYC提交后，进入官方审核阶段的92天倒计时。
如果你的倒计时尚未启动，不用担心账户作废，更没有所谓的时间表。
如果你的倒计时已经启动，要看是要求你提交KYC的倒计时，还是官方审核的倒计时。
如果是要你提交KYC的倒计时，你必须在倒计时结束后，完成KYC提交，否则账户作废；如果你已经完成KYC提交，则要留心是否要你重新提交（补充相关缺失资料）。完成KYC提交后等待倒计时结束，进入“官方审核KYC”倒计时序列。
如果是KYC审核倒计时启动，则安心等待审核结果，此期间不要拒绝审核员人工审核。如果KYC审核未被通过或审核被拒绝则需进入申诉流程。
任何目标的实现都不是一蹴而就的，都不能投机取巧，都需要通过脚踏实地的努力，一步步去实现。
尼总说，一部分同事可以在，2024年12月31日之前，通过清单九项的考核，并且把考核成绩迁移至包包里，一部分同事最晚会在2025年的6月28日之前通过清单九项的所有考核，把考核成绩迁移至包包里。这两个时间节点是关于考核成绩迁移的。
想要实现当初制定好的工作目标，不需要等到2025年，2024年12月31日之前就可以实现当初制定好的工作目标，这些目标包括建设好公司主要网络，俗称主网，100个生态配套设施的建设，乾宝设备的制造和生产。
而清单九项的考核也会有一个时间的限定，对于考核计时器处于跳动状态下的同时而言，需要在10月1日之前完成清单第七项的考核。
在工作当中，我们总会遇到各种变化和挑战。近日，一位同事的经历引起了我的关注，他的考核计时器从184天突然变成了117天，这一变化背后，蕴含着深刻的职场成长之道。
一、考核计时器的变化的原因和细节
同事的考核计时器之所以从184天变为117天，是因为他顺利通过了清单第九项的考核。原本显示橙黄色的第九项，如今已变为紫色，这预示着他在规定时间内完成了任务。
然而，要想真正通过考核，他需要在117天内，即12月31日之前，将考核成绩迁移至包包里。
如果考核机器显示的时间从之前的静止状态变成了跳动状态，出现这样的界面提示，那说明收到了考核可以开始九绿迁移了。
这一变化，让同事意识到，虽然考核计时器缩短了，但脚踏实地的努力从未改变。在职场中，没有捷径可走，唯有认真对待每一项工作，才能顺利通过考核。
