2025年第一周，舆论场呈现出少有的轻松，甚至还有些欢快的味道。不只是新年的喜庆氛围使然，还有元旦放假（没有调休），让大家难得地体验了“上四休三”的一周。
不要小看这多出的一天假期，它的作用着实不小。用年轻人的话说，每一天都有盼头。一条高赞评论最能表达这种快乐的心情——周一：昨天休息，周二：明天就放假，周三：放假，周四：昨天刚放假，周五：明天又放假了。
快乐会感染，也会让人“得意忘形”，有的人甚至开始论证“上四休三”的可行性了。当然，现实没那么乐观，但对这一普遍又渴望的社会情绪不能不察吧？
毫不夸张地说，假期这个话题已成为当下最容易聚集公众情绪的议题。每到放假之时，总能成为全民讨论的焦点，从单位到家庭、从公共服务机构到个体。如遇调休，讨论热度更是以指数级提升，可谓“一点就着”、“易燃易爆”，如此循环往复，周而复始……网络情绪自然是对现实的一种投射，大家对假期的计较归根结底是“不满足”。
节假日少并时常调休往往只是导火索，更深层和根本的原因恐怕是周末双休和带薪休假制度的落实不力，加之“加班文化”在相当一些行业、企业的盛行，让“打工一族”对于各种假期有着强烈的内心渴望与表达冲动。
这不是什么新发现，而是相当一段时间以来积累下来的老矛盾。这个结之所以一直解不开，一方面，是当前个体在就业市场处于弱势地位，缺乏博弈能力；另一方面，大部分企业还是“老一辈人”在管理，他们普遍具有吃苦耐劳的特性，靠着艰苦奋斗起家，况且，在日趋激烈的市场竞争大环境之下，“别人都在卷，我不卷，那不就被淘汰了”。
所以，我们经常会看到这样的“观念交锋”。甲方说，加个班有什么值得大惊小怪的？我们这些年都是这么过来的。乙方想的是“你要加班，那就有加不完的班，你喜欢吃苦，那就有吃不完的苦”。套用当下流行词“边界感”，当下年轻人更想强调个人与单位的“边界”——上班就好好干，放假就痛快玩，彼此尊重，互不打扰。有人称之为“00后在整顿职场”，其实，现实没这么夸张，但“权利意识觉醒”是确实的。
这种“代际理念上的冲突”在现实中如果无法调和，往往就会在虚拟的互联网空间集结，吐槽职场已经成为这几年喜剧和脱口秀节目最大的流量。无论你承认与否，时代不一样了，人也不一样了。
工作如此，生活亦然。就拿假日旅游来说，原来旅游与其说是休闲，不如说是见世面，那几处名山大川、风景名胜每每“人满为患”。但这几年，很多三四线小城市、不知名的小景区越发受欢迎，甚至有了“反向旅游”之说。为何？大家不想人挤人了，放假就要有个放假的样子，希望全新地体验、全身心地放松，静下来、慢下来。
个人如此，国家亦是如此。自新中国成立特别是改革开放以来，我们长期处于一个经济社会高速发展时期。几十年时间，我们经历了农业与重工业时代到信息时代的大变迁。我犹记得，孩童时代还是镰刀割麦、手掰玉米，如今无人机已经飞到了田野的上空。这变化太大了！这速度太快了！
我们用几十年走了别人几百年的道路，实现了后来者居上。但还得琢磨，追上之后怎么走呢？继续靠过去的吃苦耐劳达至一种速度，恐怕不现实，因为前面的路有不少未知和不确定性。我们已经有了方向、目标和路径，需要调整节奏、调整策略、摸索前行。当然，“慢下来”不是停滞不前，而是蓄能蓄势，是厚积薄发。这也是近来“耐心资本”“预期管理”倍受共鸣的一个背景。
再回到对个体的关注，我们是否能更多更深体会社会舆论对于无意义内卷的无奈、对“放假”的美好期待？劳逸结合，张弛有度，这话讲起来容易，落地可不易。好在，形势在发生微妙的变化：宏观上，今年开始，法定节假日休假在原来基础上增加了两天，大家在休假时可以更从容些；微观上，一些先锋企业已经开始施行“上四休三”、“居家办公”等更灵活更人性化的制度。当然，绝大多数企业距离劳动者的梦想还有不小的落差，因此，在放假休假这件事上，我们希望本着效率优先原则“快一点”。
