预备役训练作为提升预备役人员军事素养和应急能力的关键环节，其组织实施以及工资、补贴的发放一直是备受瞩目的话题。这关系到预备役训练的有序开展和预备役人员的切身利益。
在组织方面，预备役士兵的军事训练有着明确的安排。它可以在现役部队、预备役部队、民兵组织中进行，或者采取其他组织形式。例如，一些地区会根据训练任务的需求和地域特点，安排预备役士兵到当地的现役部队营地进行集中训练，借助现役部队的专业训练资源和教官力量，提升训练效果。像在沿海地区，为了加强海防预备役力量的建设，会组织预备役士兵到海军部队的基地进行针对性的海上防御训练。而对于预备役军官，在服预备役期间，通常应当参加 3 个月至 6 个月的军事训练，预编到现役部队和在预备役部队任职的，参加军事训练的时间还可以适当延长。其训练往往由战区军种或者预备役部队自身按照统一的军事训练大纲和计划来组织实施，确保训练的系统性和规范性。
关于工资发放，如果预备役人员是机关、团体、企业事业组织工作人员，那么其所在单位应当保持其原有的工资、奖金和福利待遇。这是为了保障预备役人员在参加训练期间不会因经济收入问题而产生顾虑。比如一名在事业单位工作的预备役人员，在接到参加预备役训练通知后，他所在的单位会按照正常出勤情况为他发放工资，他的奖金评定也不会因为训练而受到影响，福利也照常享受。这就使得他能够全身心地投入到训练中。
而补贴的发放则有着明确的规定。预备役人员参加军事训练、执行军事勤务的伙食、交通等补助费用按照国家有关规定执行。国家建立了相应的补贴制度，以确保预备役人员在训练和执行任务过程中的基本生活和交通需求得到满足。例如在一次跨区域的预备役演练中，预备役人员的交通费用按照规定标准进行报销，途中的伙食补助也按时发放，同时根据演练的特殊情况，还会有额外的补贴用于应对可能的装备损耗等。这些补贴的发放主体通常是负责组织训练或者执行任务的军事部门，他们会根据相关规定和预算安排，及时将补贴发放到预备役人员手中。
在整个预备役训练过程中，各部门之间有着明确的分工与协作。军事部门负责训练的组织、计划制定和军事任务相关的安排，包括补贴的发放；而预备役人员所在的单位则承担着保障其工资、奖金和福利待遇的责任。这种协同机制保障了预备役训练的顺利进行，也让预备役人员的权益得到了全面的维护。
参加预备役训练在组织实施以及工资、补贴发放上有着严谨的制度安排和多部门的协同配合，这为预备役力量的建设奠定了坚实的基础。#预备役训练组织与待遇发放#
