文｜宝哥
在军人的职业生涯中，立功受奖是对他们付出与贡献的高度认可。对于军转干部而言，服役期间荣立三等功，本以为是一生的荣耀勋章，可退休后，这三等功是否能让工资增加5%，却成了一个充满疑惑与争议的问题。今天，咱们就来好好探讨一番。
在网上，一位1994年考军校，2008年正营职复员的战友分享了自己的经历。他在部队13年多立了3个三等功，军校一个，部队两个，复员后考上公务员，又因连续三年年度考核优秀立了一个三等功 。当他考虑退休时，却发现对于像他这样在部队和地方都立过功，又在地方干到退休的情况，退休金是否会因立功而增加，相关规定并不明确。
从国家政策文件来看，1978年国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）和1981年国务院、中央军委《关于颁发<关于军队干部退休的暂行规定实施>的通知》（国发[1981]39号），对军人退休费提高标准有相关规定。但各地在执行时，存在差异。比如山西省遵循相关复函，符合条件的复员、转业军人可按规定提高退休费比例，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。而在实际操作中，很多军转干部却发现，自己的三等功在退休工资核算时似乎“没起作用”。
在评论区，我们能看到各种不同的反馈。有在部队立三次三等功，转业到地方公安系统工作，又获得市、自治区、公安部等公安系统公安机关工作成绩突出先进个人，共获得各种立功8次，还有18次嘉奖的战友，96年副营少校转业时享受副科待遇，到2020年退休时政治待遇还是副科，退休4年，退休金却没有任何增加。也有自称是转业干部且已退休的人表示，自己在部队三次立三等功，转业后连续三年优秀公务员记三等功一次，可这些三等功与退休金核算毫无关系。
然而，也有军转在云南省的公务员称，服役期间被军级（含）以上单位授予三等功的，可以增加5%的退休工资。如此截然不同的情况，让人不禁对政策执行的公平性产生质疑。同样是军转干部，同样是三等功，为何在不同地区退休后的待遇差别如此之大？这种差异，不仅影响了军转干部的切身利益，也可能让他们对曾经的付出感到困惑。
从激励角度来看，如果能明确军转干部服役期间荣立三等功退休后工资增加5%，将产生积极的影响。对于军人来说，一次性的奖励金或许只能带来短暂的喜悦，而将立功荣誉与退休金挂钩，意味着他们年轻时在部队的拼搏与付出，在退休后依然能得到回报。这会让他们更加珍惜荣誉，激励他们在部队好好干，争取干出更大的成果。
就像前面提到的那位战友，他设想如果立功还能叠加（当然退休金不能高于在职时），虽然退休后工资与在职时相比会少一大截，但立功受奖能让退休金增加到相应高度，作为退役军人，他会无比珍惜这份荣誉。当军人知道自己的努力能在未来得到持续的认可和回报，他们会更有动力为国防事业贡献力量。
目前政策在这方面的模糊，确实给军转干部带来了困扰。相关部门有必要重视并研究这个问题，将规定和细则进一步具体化、明确化。可以参考各地已有的合理做法，结合实际情况，制定出统一且科学的标准。一方面，保障军转干部的合法权益，让他们的付出得到应有的回报；另一方面，也能体现国家对军人的尊重和关爱，增强军人的职业荣誉感。比如，可以根据立功的等级、次数以及服役年限等综合因素，制定合理的退休金增加比例，让政策更加公平、公正、合理。
军人在服役期间保家卫国，为国家和人民做出了巨大的牺牲和贡献。对于他们服役期间荣立三等功退休后工资是否增加5%这个问题，必须要有一个明确的答案。明确的政策不仅能解决军转干部的实际问题，更能激励更多的军人投身国防事业，为国家的安全稳定贡献力量。希望相关部门能够尽快行动起来，完善政策，让军人的荣誉得到实实在在的保障。
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