文｜宝哥
在社会的众多群体中，退役军人一直是备受关注的存在。他们为国家和人民奉献了青春与热血，在退役后，一系列关于他们的政策保障也成为大家热议的焦点。其中，“自主择业的军龄，可以视同缴费年限吗？”这个问题，困扰着许多退役军人及其家属，尤其是当年30万自主择业的战友，对此可能都不清楚。今天，咱们就来好好唠唠这个事儿。
就拿隔壁老张来说，他自主择业后一直自己做点小生意，缴纳社保的时候就特别疑惑，自己当兵那些年的军龄到底能不能算进缴费年限里呢？相信有不少人也和老张一样，有着同样的困惑。
一、在企业就业时的情况
当自主择业的退役军人选择进入企业工作时，社会保险缴费年限从其在当地缴纳社会保险费之日算起。这意味着，在企业缴纳社保的这段时间里，军龄是不能直接视同缴费年限的。
自主择业军转干部如果在企业缴纳社保，缴费年限只从他在企业所在地缴纳社会保险费之日算起 。比如，小李自主择业后进入一家企业工作，他从入职开始缴纳社保，之前的军龄在企业社保缴纳计算中，并不会被当作缴费年限。这样的规定，主要是基于企业社保体系的核算规则，企业社保更多是按照实际的缴费情况来确定职工的权益。
二、被机关事业单位录用时的情况
要是自主择业的军队转业干部被党和国家机关、人民团体或者财政拨款的事业单位选用为正式工作人员，那情况就不一样了。从被录用的下月起，就会停发退役金，按照国家规定参加机关事业单位基本养老保险，并且本通知施行前的个人服现役年限视同缴费年限。
自主择业的军队转业干部被这些单位选用为正式工作人员后，要按照规定参加机关事业单位基本养老保险，且服役年限可视同缴费年限。例如，小王自主择业后，通过考试进入了一家事业单位，那么他之前当兵的军龄就可以算进缴费年限里，这对他未来的养老保障有着重要的意义。这一政策体现了国家对退役军人进入机关事业单位后的养老保障的重视，让他们在新的工作岗位上能够享受到应有的权益。
三、政策规定的具体解读
从整体政策来看，自主择业的军龄是否视同缴费年限有着明确的界限划分。自主择业的军队转业干部就业后，只有在特定情况下，军龄才可以计算为视同缴费年限。
一方面，在退出现役时，自主择业的军队转业干部是不给予军人退役基本养老保险补助的，这和其他安置方式有所不同。另一方面，被录用为机关公务员、事业单位干部，是军龄能视同缴费年限的关键转折点。这种政策规定，是综合考虑了不同就业渠道的特点以及国家财政负担等多方面因素。它既保障了退役军人在不同就业选择下的基本权益，又确保了政策的公平性和可持续性。
四、各地政策差异
虽然有大致的政策方向，但各地在具体执行上可能存在差异。有些地方认为自主择业的军队转业干部军龄计算视同缴费年限的方法为军龄×70% = 视同缴费年限。这就提醒我们，退役军人在了解相关政策时，不能只看全国性的统一规定，还要关注当地的具体实施细则。
比如，在一些经济发达地区，可能会根据当地的财政状况和社保基金情况，对自主择业军龄视同缴费年限的政策进行适当调整。而在一些经济欠发达地区，可能会严格按照国家规定执行。所以，退役军人一定要及时向当地的退役军人事务部门或者社保部门咨询，了解清楚本地的政策，避免因为信息差而造成权益损失。
五、特殊情况及灵活就业时的探讨
对于一些特殊情况，比如自主择业的退役军人在灵活就业时，军龄的认定也存在不同的看法。如果退役军人选择自主经营、灵活就业，服役期间的军龄，可以视为职工基本养老保险缴费年限，并且可以和实际缴费年限合并计算。
但在实际操作中，可能会因为各地的灵活就业社保政策不同而有所差异。例如，有的地方要求灵活就业人员必须在本地连续缴纳一定年限的社保后，才会承认军龄的视同缴费年限。这就需要灵活就业的退役军人多关注当地政策动态，积极与相关部门沟通，确保自己的军龄权益得到落实。
综上所述，自主择业的军龄是否视同缴费年限，不能一概而论，要根据具体的就业情况、政策规定以及各地的实际执行情况来判断。退役军人在面对这个问题时，一定要多了解、多咨询，维护好自己的合法权益。
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