11月13日，贵州省公务员绩效管理试点工作推进会在遵义召开。会议期间，与会人员到遵义中院观摩指导公务员绩效管理试点工作，参观法治教育政治生活馆，听取遵义中院相关工作情况汇报，观看公务员绩效管理平台系统实操演示，并就如何推进试点工作进行了分组讨论。
遵义中院牢固树立政治机关意识，不断丰富院机关“党旗辉映法徽红”党建品牌内涵，以“三个突出”狠抓落实绩效管理工作，激励全体干警担当作为,推动各项工作全面高质量发展。遵义中院先后获评“全国法院政治工作先进集体”、全国法院“基层党组织组织力提升工程优秀组织奖”，2023年，全市法院党建、人民法庭、环资审判、未成年人保护等工作在全国获得奖励，1件案例入选联合国环境规划署典型案例，《人民法院报》头版头条以“红城遵义再闯新路”为题，对遵义法院推进审判工作现代化进行专题报道。
突出政治素质考察，筑牢政治忠诚。制定《遵义中院绩效管理实施办法》，把政治素质考察贯穿绩效管理全过程，坚持抓党建、评案件、考评人相结合，确保“一岗双责”落到实处。
突出工作业绩管理，深化依法履职。自主研发公务员绩效管理系统，科学设置绩效计划指标，实现对全院干警工作任务的设置、执行、评价、反馈的全流程闭环式管理，推动法院各项工作高质量发展。
突出结果有效运用，激励创先争优。将全员、全面、全时“三全理念”作为绩效管理的指导思想，树立“凭实绩论优秀”鲜明导向，把绩效结果与干部选拔任用、职级晋升、评先选优、奖励性绩效分配相挂钩，激励全体干警担当作为。
使命凝聚力量，实干谱写华章。遵义中院将持续以政治建设为统领，抓好队伍建设，强化绩效管理，推动工作发展，为中国式现代化遵义实践提供有力司法服务和保障。
