打破岗位限制 遴选军士人才

文摘   2024-12-09 06:31   黑龙江  


某部探索军士队伍“两个转变”新路径——
打破岗位限制 遴选军士人才
  近日,某部3名优秀军士通过为期3个月的专业培训和岗前考核,接替原先由专业技术人员担负的作战值班岗位,成为加入“作战链”的第一批专业军士。这是该部聚力向内挖潜、壮大人才队伍的一项举措。
  据了解,该部技术室担负作战值班等重要任务,且由于军官和文职人员较少,人少事多的矛盾十分突出。与技术室情况不同,该部战士队伍较强且学历普遍较高,不少战士能力素质过硬。
  该部领导介绍,为加快军士人才成长,上级此前制订下发了军士队伍“两个转变”方案,推动军士队伍由“值班型”向“打仗型”转变、由“操作型”向“维护型”转变,并出台相关规定,有序将军士人才纳入作战值班岗位。这样既可以加快军士人才队伍建设,还可以壮大作战值班力量,缓解重要岗位人员紧缺矛盾。
  为此,该部研究决定拿出3个技术室岗位指标,将日常表现突出、学历层次较高、愿意长期服役的军士作为重点培养对象,通过分队摸底、岗位实习、机关考核和技术室认领等方式,选拔出适配岗位的优秀人才。
  今年下半年,3名军士在选拔中脱颖而出。该部党委研究制订专门培养方案,配套修订职业技能鉴定标准及人员管理办法,组织专家对他们一对一指导帮带,并通过日常普学、岗位精学、任务研学等方式,着力培养数据整编、分析研判和装备保障等综合能力,推动早日实现作战任务职能转变。
  笔者了解到,目前3名军士已进入跟班轮训状态,初步具备了值班能力。“新岗位为我们提供了新的发展路径,也对个人素质和专业能力提出了更高要求。我一定会勤学苦练,努力提升专业能力,坚守好自己的战位。”军士刘忻金表示。
  该部一名领导介绍,下一步,他们将总结经验做法,继续遴选优秀军士参加专业技能培训,持续激发军士队伍岗位建功的热情动力,不断推动部队战斗力建设迈上新台阶。
来源:解放军报
作者:刘 杰
监制:于 洋 张 胜
编审:胡文林
编辑:张光轩 宁春瑞 殷建博
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