3000米跑、识图用图、典型场景处置……近日，第78集团军新排长集训队一场综合考核正在紧张进行，全体新排长同台竞技，检验巩固前期集训成果。
“新排长是部队战斗力建设的新鲜血液，打牢第一任职能力至关重要。”集训队负责人介绍，他们在抓好新排长当兵锻炼、班长任职体验的基础上，扎实组织岗前集训淬火。集训中，他们突出履职所需、岗位急需、抓建必需，围绕强固理想信念、提高带兵本领、依法从严履职等内容，采取理论灌输与实践感悟、集中培训与帮带自训、示范带动与感召引领相结合的方式，帮助新排长全方位夯实第一任职能力基础，提升岗位履职自信。
针对新排长基层经历少、工作经验缺等问题，他们坚持一人一案、一人一策，结合摸底考核成绩及日常课堂表现，为每名新排长量身定制成长训练计划，做到静态有档案、动态有更新、阶段有提高。同时，广泛开展结对帮带活动，遴选优秀带兵骨干、训练标兵、机关参谋等不同岗位优秀官兵代表，定期组织分享交流会、经验座谈会等活动，并与学习能力较弱的排长结成“对子”，通过一对一帮带、面对面谈心、手把手示教，帮助补短板、强能力。
该集训队还充分运用红色资源广泛开展“战旗面前讲战史，荣誉谱里续荣光”群众性微讲堂、“我是红色基因传承人”战旗故事会等活动，组织新排长到集团军军史长廊、驻地烈士纪念馆等红色场馆参观学习，筑牢新排长扎根基层，奋斗强军的思想根基。
瞄准任职需求，夯实能力基础。随着最后一个课目结束哨音响起，考核圆满落幕。结果显示，较集训之初，新排长整体成绩提升了60%。据集训负责人介绍，他们将逐人形成“成长档案”，让部队更好地了解大家的能力底数、擅长领域，为做好人岗相适提供科学依据。
