国家电网公司是中国最大的电力企业之一，拥有庞大的员工队伍。为了更好地管理和激励员工，国家电网公司对员工的等级划分进行了规范。员工的等级不仅与薪资、晋升机会等直接相关，还反映了员工在公司中的地位和责任。
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国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是根据《公司法》设立的中央直接管理的国有独资公司，注册资本8295亿元，以投资建设运营电网为核心业务，是关系国家能源安全和国民经济命脉的特大型国有重点骨干企业。公司经营区域覆盖我国26个省（自治区、直辖市），供电范围占国土面积的88%，供电人口超过11亿。近20多年来，国家电网持续保持全球特大型电网最长安全纪录，建成35项特高压输电工程，成为世界上输电能力最强、新能源并网规模最大的电网，公司专利拥有量持续排名央企第一。公司位列2023年《财富》世界500强第3位，连续19年获国务院国资委业绩考核A级，连续11年获标准普尔、穆迪、惠誉三大国际评级机构国家主权级信用评级（标普A+、穆迪A1、惠誉A+），连续8年获中国500最具价值品牌第一名，连续6年位居全球公用事业品牌50强榜首，是全球最大的公用事业企业，也是具有行业引领力和国际影响力的创新型企业。
其主要分为“一级正职、一级副职、二级正职、二级副职、三级正职、三级副职、四级正职、四级副职”。
是指国家电网的正职领导，指“董事长、总经理”二人，按照公务员的“副部级干部”进行管理，享受相应的工作待遇，由中央发文任免。是指国家电网的副职领导，包括“党组副书记（董事）、副总经理、总会计师、纪检监察组长”，按照“副部级国家局的副局长”进行管理，享受相应的工作待遇，对应公务员的“中管正厅（局）级”，由中组部发文任免。国家电网的副职领导如果调到地方任职，一般会提升半级、担任副省长一职。全称是“二级单位正职级”，包括“国家电网总部部门、直属单位、省级电力公司”等等的正职领导，如“党组组织部主任、产业发展部主任、省电力公司的董事长和总经理”等等。其对应公务员的“普通正厅级”，由国家电网党组自己管理、发文任免，如果调到地方任职，一般安排担任正厅级职务，值得注意的是，从二级正职到一级副职属于提拔、晋升，要由中组部进行考察。包括“国家电网总部部门、直属单位、省级电力公司”等等的副职领导，如“设备管理部副主任、省电力公司副总经理”等等，对应公务员的“副厅级”。包括“省电力公司职能部门、市供电公司”等等的正职领导，如“省电力公司财务资产部主任、市供电公司总经理”等等，对应公务员的“正处级”。包括“省电力公司职能部门、市供电公司”等等的副职领导，对应公务员的“副处级”。包括“市供电公司职能部门、县供电公司”等等的正职领导，如“市供电公司办公室主任、县供电公司总经理”等等，对应公务员的“正科级”。包括“市供电公司职能部门、县供电公司”等等的副职领导，对应公务员的“副科级”。
