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来源：网络消息
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随着全球竞争的日益激烈，各个国家和地区都在不遗余力地吸引和留住高端人才，以推动经济社会的持续发展和创新能力的提升。香港，这座国际大都市，也不例外。面对日益凸显的人才缺口和产业结构调整带来的新型人才需求，香港特区政府再次升级其“抢人”政策，于2024年11月1日正式推出三项优化措施，旨在进一步吸引全球优秀人才，特别是内地及海外顶尖高校的毕业生，为香港的发展注入新的活力。
此次政策优化的核心在于“高端人才通行证计划”（以下简称“高才通计划”）及“优秀人才入境计划”的调整。首先，关于“高才通计划”，特区政府显著扩大了合资格大学的名单。新增的9所内地高校——中国人民大学、南开大学、四川大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京师范大学、东南大学、天津大学和同济大学，以及4所海外院校，使得合资格大学总数达到了198所。
除了扩大合资格大学名单外，特区政府还将“高才通计划”A类申请的首个签证年期从两年延长至三年。在“优秀人才入境计划”方面，特区政府也进行了优化，主要聚焦于“综合计分制”的评审准则及安排。通过放宽申请条件、延长签证有效期、优化评审准则等措施，特区政府不仅为优秀人才提供了更加便捷和友好的入境环境，也为他们在香港的发展提供了更多的机会和可能。这些政策的实施将有助于吸引更多优秀人才来港工作和生活，为香港的经济社会发展注入新的动力。
“高才通计划”的入选标准，自其诞生之日起便秉持着高标准、严要求的原则，旨在吸引全球范围内的杰出人才。具体而言，该计划设定了两条核心标准：一是针对国际院校，采用世界四大排行榜(QS、THE、USNews、ARWU)前100名的排名标准，这一举措确保了国际人才引进的质量与层次，为香港注入了国际化的活力与视野；二是针对内地院校，其选拔标准经历了从严格到相对宽松的演变。2023年，内地院校需满足在过去五年内至少一次在软科中国大学排名中位列前十的条件，而到了2024年，这一标准进一步放宽至软科排名前20，使得中国人民大学、南开大学、四川大学、天津大学等名校得以入选。尤其是天津大学，恰好于2024年迈入前20的行列，其入选之路可谓惊心动魄，恰好在2024年跻身前20，成功搭上“高才通计划”的快车，避免了遗憾落选的命运。
随着时间的推移，香港特别行政区推出的“高端人才通行证计划”在申请门槛和适用范围上经历了显著的调整与优化，这一动态变化不仅映射出香港对高层次人才需求的迫切与日益增长，更深刻揭示了其在全球人才竞争中的精准布局与战略远见。从2022年初，该计划仅向来自内地9所顶尖985高校(即“C9联盟”及部分其他高水平大学)的毕业生开放，到2023年这一范围扩大至13所985高校，再到2024年的最新调整，将中国人民大学、四川大学、南开大学等内地Top20的985名校纳入其中，这一系列举措无疑为香港的人才库注入了更为丰富多元的元素。
2022年10月第一批9所——清北、华五、中大、华科：
清华大学
北京大学
复旦大学
浙江大学
上海交通大学
中国科学技术大学
中山大学
南京大学
华中科技大学
2023年10月第二批4所——武西哈中南：
武汉大学（因软科国内前10入选）
西安交通大学（因软科国内前10入选）
哈尔滨工业大学（因软科国内前10入选）
中南大学（因软科国际版世界前100入选）
2024年10月第三批9所：
北京航空航天大学（因软科国内前20入选）
东南大学（因软科国内前20入选）
北京理工大学（因软科国内前20入选）
四川大学（因软科国内前20入选，同时软科国际也进入世界前100）
同济大学（因软科国内前20入选）
中国人民大学（因软科国内前20入选）
北京师范大学（因软科国内前20入选）
天津大学（因软科国内前20入选）
南开大学（因软科国内前20入选）
至此，香港“高才通计划”已向内地22所顶尖高校的毕业生敞开了怀抱，这一数字占全部入围大学的比例超过10%，标志着香港在吸引内地高层次人才方面迈出了坚实的一步。然而，在这一系列积极变化的同时，也不乏一些争议与讨论。例如，尽管“高才通计划”的覆盖范围不断扩大，但仍有一些在国际排名中表现不俗的院校未能入选，如中国科学院大学，在2024年USNews榜单上排名世界第69位，却未能进入香港高才通的视野，这引发了公众对于评选标准合理性的深入探讨。此外，厦门大学作为原“中九集团”的成员之一，在此次扩容中意外缺席，也成为了舆论关注的焦点之一，进一步加剧了关于评选机制透明度和公正性的讨论。
从最初的13所顶尖985高校，到如今涵盖22所名校的“高才通计划”，这一变化不仅是对内地高等教育质量的肯定，更是香港在全球化背景下，积极应对人才竞争挑战，展现其开放姿态与战略眼光的生动体现。对于那些新增入选的985高校而言，这一变化不仅是对其办学实力与学术水平的国际认可，更为其毕业生开辟了一条通往香港乃至国际舞台的宽广道路，提供了前所未有的发展机遇。
然而，机遇与挑战并存。随着“高才通计划”门槛的逐步降低与范围的持续扩大，如何确保引进人才的质量与效率，如何构建更加公平、透明的人才选拔机制，如何避免“唯排名论”的局限性，如何促进人才与香港本地经济社会的深度融合，成为摆在香港面前的一系列重要课题。未来，香港需继续深化人才发展战略，不断优化政策环境，强化国际合作与交流，为吸引并留住全球优秀人才创造更加有利的条件，共同书写香港乃至中国在全球人才竞争中的新篇章。
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