为进一步加强医院人才队伍建设，激发高层次人才的创新活力，推进临床与科研的深度融合，促进医院高质量发展，10月24日下午，医院召开2024年度高层次人才座谈会。医院党委书记梁松岳，院长肖政辉及相关院领导出席，芙蓉计划“卫生健康高层次人才”“湖湘青年英才”和“高层次人才引进项目”代表、国家级课题负责人代表、博士代表、儿科医学研究所人员和部分党政管理科室主任等80余人参加，党委副书记马琳主持会议。
梁松岳指出，人才作为第一资源，是医院高质量发展的重要支撑，是医院事业提质增效的核心引擎。他对在座的高层次人才提出四点要求：第一，有才先要有德。不论是科研岗位还是临床岗位的人才们，要德才兼备、以德为先，心要明、要正、要静、要宽。第二，立业先要立志。要志存高远，志坚不移，自觉把个人的理想、个人追求融入到儿医发展事业大局中去；第三，吃香先要吃苦。对于高层次人才，特别是年轻的博士们，学习上要愿吃苦，工作上要肯吃苦，做人上要能吃苦；第四，有位先要有为。不能这山望着那山高，要真担当、真务实、真做事，业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩；他寄语大家要勇当新时代奔腾的“后浪”，为医院高质量发展蓄势赋能，为全方位推动医院“新的腾飞”提供坚实支撑。
肖政辉希望大家在今后的工作中做好三点：一是基础知识要扎实，用好医院的机制，找对、找准研究方向，搭建既适合自己又推动学科发展的平台；二是创新能力要加强，科研人员要“耐得住寂寞”，不断探索新思路、新方法，学会在团队合作中历练创新思维；三是人才项目要争取，通过积极申报人才项目，提升自己的影响力，同步提升学科和医院的影响力。
马琳就医院党委近年来的人才工作，从着力政治引领把好成长方向、着力搭建平台建好人才梯队、着力优化环境做好服务保障、着力完善体系分类评价使用四个方面做了详细介绍。
副院长屈双权解读了修订后的《科技奖励管理办法》和《科研人员管理及科研能力考核办法（征求意见稿）》，鼓励他们临床与科研相结合，在临床实践中不断提升科研能力，凝练科学问题，推动学科发展。
在主题交流环节，20多位高层次人才代表踊跃发言。大家结合个人情况和发展需求，提出了临床科室要建立科研小组、形成科研机制、营造科研氛围，专职科研人员要发挥专业优势、整合院内和院外资源、组建PI领衔的科研团队等良好建议，就如何推进基础科研与临床应用的深度融合和互促互进展开了热烈的讨论和交流。医学遗传科专家王华教授肯定了大家的观点和建议，同时也分享了自己在个人成长和科研成果方面的体会和经验。
文字 | 人力资源部
图片 | 党委宣传部
编审 | 李雅雯
二审 | 龙朝杰
三审 | 姚家琦
