西南交建公司党支部书记抓基层党建工作述职报告摘登（三）
筑牢战斗堡垒 践行使命担当
大桥分公司党支部副书记（主持工作）
【工作成效】
一是聚焦政治引领，抓思想建设。始终将政治理论学习摆在首位，全面落实政治理论学习制度，采取三会一课形式学习习近平重要讲话精神，严格落实“第一议题”制度。
二是聚焦中心大局，抓生产经营。发挥党员模范作用，攻坚克难推进永金5分部生产任务按时完成，坚定不移以经营为龙头，开拓省内外市场。
三是聚焦党建融入生产，抓创新、服务。以“书记领办项目”、“党员攻关项目”为抓手服务项目，完成各项指标任务。
四是聚焦队伍建设，抓人才培养。2024年新增二级建造师2人，一级建造师2人，助理工程师3人，工程师3人，高级工程师3人，正高级工程师1人，派驻2人长期在鲁巧高速光明牛栏江特大桥（斜拉桥）项目交流学习。
五是聚焦作风建设，抓党风廉政。筑牢党风廉政防线，排查廉洁风险点，制定防控措施，树立清风正气的办公环境，强化监督执纪。
六是聚焦“党建+N”融合，抓品牌建设。推进“党建+服务”、“党建+特色”、“党建+宣传”模式，打造特色党支部。
【主要不足】
一是党建工作与中心工作的结合还不够紧密，服务中心工作的方式方法还有待进一步创新和改进。
二是经营工作成效不显著，投标多中标少。
【下步打算】
一是抓人才、带队伍、促工作。坚持以实干实绩考核职工，选拔出优秀干部职工。持续推进特殊桥梁人才培养工作，做好梯队建设。
二是提升经营动态分析能力。加强学习党中央、省市经济发展文件，了解国家经营发展方向，提升具备自我分析市场变化的能力。
抓党建强根基 补短板促提升
第七直管部党支部书记、副经理
【工作成效】
二是落实党风廉政建设，加强警示教育。围绕党纪党规学习，开展廉政警示教育专题党课及廉政提醒谈话，开展自检自查工作，强化纪律意识。
三是紧盯意识形态，引导舆论，团结队伍。加强党员干部意识形态工作教育培训，坚持内培外引，多方面培养人才，壮大管理团队。
四是搞好新闻宣传、内树榜样、外树形象。宣传是凝聚团队、树立形象的关键，支部深挖先进职工，做好榜样力量的传播。
五是坚持按纲抓党建、服务主业，巩固成果。多次开展对标学习和红色主题教育，借鉴好的经验和做法，促进交流，推动对标看齐示范带动工作，提升党员思想觉悟，增强党性修养，切实转变工作作风。
六是创建示范党建，发挥党建引领。分任务，压担子，教方法，深耕责任片区和团队建设，创建示范党支部，支部发挥堡垒作用，年度经济指标完成较好。
【主要不足】
一是有针对性、有特色地组织活动次数不够。
二是清收清欠任务艰巨，工作成效未达到预期效果。
【下步打算】
一是围绕中心工作，强化党建工作。
二是围绕目标结果，强化落实责任。
三是注重全面从严治党制度落实。
四是围绕两块市场，建强四支队伍。
凝聚合力 再创新绩
第十直管部党支部书记、经理
【工作成效】
一是全年认真学习第一议题，落实全面从严治党固定议题。认真研读二十届三中全会精神并第一时间组织各项目进行学习，学习宣贯对象覆盖支部全体职工。严肃党内政治生活和组织各类主题教育活动，开展廉政家访，家属参与监督自律，督促党员干部严守政治纪律和政治规矩。
二是贯彻落实民主集中制。做到重要情况、重要文件和重要会议精神及时开会传达、通报，重大事项召开班子会集体讨论、研究决定，充分发挥集体智慧和能力，做到事事有人管，人人有专责。
三是支部重点对平安工地、经济管控、专利技术等方面的创先争优进行努力，已按项目计划书完成多项成果及专利。支部鲁巧6-6工点、那兴8-1项目在本年度的平安工地考核中共计获得四次全线前三佳绩；富罗12分部项目食堂获得公司“幸福食堂”评选第一名。
【主要不足】
一是“火车头”效应不明显，直管部班子带头作用需要提升。
二是直管部制度建设不完善，奖惩制度需要进一步细化，鼓励、激励方式方法欠缺。
三是“缰绳太松”，紧迫感不足，闻风而动的灵气不够，经营项目工作经验方法不足。
【下步打算】
一是认真回顾总结24年的工作，检视自己及团队，增强危机意识及紧迫感。生产上督促各项目算小账、算细账，精细化管理，走上项目经营、生产、盈利良性循环的轨道。
二是取长补短，以标杆为榜样，明确责、权、利和管理分工。
三是提升全员经营意识，提升直管部自主经营能力，守土有责、守土负责、守土尽责，敢啃“硬骨头”。
党建引领聚合力 夯实根基促发展
绿道分公司党支部书记
【工作成效】
一是强化思想引领，坚持把思想建设放在首位，以党的二十大、二十届三中全会精神及党纪学习教育为主线，认真开展支部“三会一课”、主题党日活动。
二是党建融入生产经营，全年上交管理费、收款额、实现净利润均超额完成；开展联建共建活动2次，凝聚党群合力，推动支部共同发展与提高。
三是扎实开展“融合·链动·赋能”专项活动，提升支部凝聚力和战斗力，有效促进党建与生产经营工作深度融合。
四是加强人才队伍建设，通过一级建造师5人、一级造价师1人、二级建造师1人、工程师7人、助理工程师3人。
【主要不足】
一是党建与业务工作深度融合不够，市场经营思路不够开放。
二是党建工作创新力度不够，开展工作创新举措和工作成效不多。
三是党员先锋模范作用发挥不够充分，干事创业、攻坚克难精神不足。
【下步打算】
一是党建与业务工作紧密融合，积极开拓市场，以党建促项目，以项目强党建。
二是提高支部联建工作质效，深挖支部党建工作特色和亮点。
三是加强党员队伍建设，提升党员政治素养的业务能力，发挥带头作用。
基层单位各党支部/供稿
党委工作部 王禹贺/编辑
