实时丨公司党委组织召开2024年度干部述职评议考核会

文摘 2025-01-15 20:42 云南

1月14日，公司党委组织召开2024年度干部述职评议考核会，公司扩大班子成员及部分本部中层干部、基层支部书记进行现场述职。公司在昆领导班子、扩大班子、本部中层干部、各党支部支部书记、职工代表和党务工作者出席会议。

会议分两个阶段进行，第一阶段为公司扩大班子成员、部分本部中层干部述职述责述廉，分管领导进行点评，提要求。第二阶段为党支部书记抓基层党建工作述职评议考核会暨四季度党支部书记例会，各基层支部书记对2024年各支部党的建设、阵地建设、人才培养、宣传等情况进行汇报，对2025年党建工作进行谋划部署。

会议伊始，公司党委书记、董事长高有德作动员讲话。他表示，干部述职评议工作旨在总结过去一年的工作，指导、筹划下一年的工作，进一步加强干部队伍建设，提高干部队伍整体综合素质，为公司内涵式高质量发展提供强有力的保障。全体与会人员要统一思想，把握重点，认真对待，查找不足，考出向心力、考出凝聚力、考出战斗力，推动各项工作迈上新台阶。

随后，23位本部中层干部和基层支部书记先后进行述职述廉述职，其余本部中层干部和直属支部书记进行书面述职。现场述职中，述职人员深入总结2024年工作，查找问题，有针对性地提出下一步工作思路。每一位述职结束后，由分管领导进行点评。

高有德对此次会议召开成效表示肯定。他表示，各职能部门要明确主要职责，明白部门价值所在，切实深入思考，思变、求变、谋变，增强部门间的横向联动，不断提升管理质效，服务基层。各基层支部要在党建融入生产经营上破冰思考，要切实贯彻“问题在哪儿，党建就在哪儿；抓党建就是抓生产，抓党建就是抓安全，抓党建就是抓质量”，凝聚力量，真正发挥党建引领作用。如何提升管理？如何抓好党建？如何发挥基层党建战斗堡垒作用？如何进行人才培养？如何打造党建品牌？……高有德就实际工作跟与会人员进行探讨。

对于公司中层干部，高有德提出以下几点要求：

一是要爱岗敬业、履职担当。谋幸福就是谋发展，作为公司中层干部，要切实带头示范做表率，工作上积极想、扎实干、出成效，带领所属部门和所属单位创造更多价值；也要通过多样的活动，为员工解忧、解惑、解压，当好“施工队长”，凝聚干部职工奋发向前。全面贯彻践行爱企、优企、富企、敬企的理念，用心用情做事。

二是刻苦钻研、提升本领。公司正处于改革发展的攻坚期，各项任务繁重，发展压力巨大。中层干部要恳于学习、勤于钻研、善于沟通，不断提升本领能力，做到心中有数，手中有招。谋事不谋利、谋策不谋权、谋为不谋名，领导干部要有服务大局的视野，受得了委屈、经得住考验；要咬定目标不放松，久久为功。

三是求真务实、苦干实干。有为才有位、有位更有为、无为要让位、乱为要失位。中层干部要树立正确价值观，时刻对标岗位职责，坚决贯彻落实好公司党委各项决策部署，竭尽所能把公司提供的平台发挥好、把职工赋予的权力运用好。在苦干实干中讲担当，靠实干出实绩，靠实绩得认可。

四是以身作则、廉洁自律。权力是义务，也是责任。中层干部格执行六项纪律，主动在思想上划出红线、行为上明确界限、行动上当好表率。对干部职工和身边人要严管厚爱，树牢红线和底线，营造风清气正的干事创业环境。

会议还传达了集团关于春节前信访维稳工作会议的精神。

党委工作部/报道

党委工作部王禹贺/编辑

西南交建

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