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各位伙伴好，我是花木君老花，一个和申论战斗了16年的汉子，专注让我专业。
长久以来，35岁似乎已成为职场的一道隐形门槛，招聘启事中，“35岁以下”几乎成了标配，招聘市场之所以以“35岁为分水岭”，不得不说，公务员招录的年龄界限起到了一定的作用。
35岁的限定在很多人看来很“鸡肋”，因为很多人35岁以前没有想法，35岁以后人生阅历达到了一定的阶段，你觉得你自己可以了，但是你没有这个机会了。
这些年不少人呼吁放宽公务员招录的年龄限制。
这不，近日，“多地省考报考年龄放宽至40岁”受到关注。
乍一看那是喜大普奔，如果没看内容就开始跟亲戚朋友呼喊那可就白开心了。
因为放宽到40岁是有限制的。
对特定人群放宽到40岁。
那么问题来了，这个“特定人群”是指哪个群体呢？
把原文摘录下来细品：“报考人员需符合年龄18周岁以上、35周岁以下，普通高校硕士及以上学位2025年应届毕业研究生、面向优秀村（社区）党组织书记（主任）招录职位的报考者年龄可放宽到40周岁以下”
意思就是说年龄放宽到40岁的人群有两个要求，一个是硕士及以上学历，一个是应届生。
这两个条件，能砍掉很多人了，所以就目前的国情来看，要开放非应届生到40岁还并未实现。
但近些年来，公务员报考的年龄限制确实逐渐出现了放宽趋势。公务员招录的本质在于选拔适合岗位需求的人才。
放宽年龄限制，有助于社会形成更加开放包容的职场文化。也为那些因各种原因错过最佳报考时机的人提供了重新选择的机会，更有助于提升公务员队伍质量，年龄较大的考生往往具有更成熟的工作态度和丰富的实践经验，他们的加入将有助于提升整个公务员队伍的专业化水平和服务质量。
更重要的是，突破35岁年龄限制，对所有职场人来说，都是一个积极的信号。
它传递出这样一种信息：在职场上，年龄不再是衡量个人价值的关键选项，经验和能力同样重要。这有助于打破职场固有的年龄歧视观念，促进人才资源的合理配置和充分利用。
当年龄不再是求职路上的绊脚石，每个人有更多机会遵从兴趣选择职业，将极大地激发人们的积极性和创造力。你们觉得呢？
（全文完）
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