待遇升级超给力
减负减压
轻松上阵育桃李
工作环境美如画
身心愉悦每一天
运动交友两不误
遇见爱情在此刻
安家省亲双补贴
让你生活有保障
敬业奉献有奖励
骨干人才齐称赞
更有岗位贡献奖励等你来挑战
无论是班主任、教研组长还是年级组长
只要你在岗位上发光发热
我们就能为你颁发丰厚奖励
让你的努力与成就
得到最直接的肯定与嘉奖
想要突破自我，迎接挑战吗？
我们提供独一无二的发展舞台
让你的教育梦想在这里翱翔
以五年为培养周期
建立三年业务达标
两年能力进阶的
“3+2”培养模式
以教学基本技能
科研基础素养
和班级常规管理为重点
不断优化和创新
新教师培养策略和路径
畅通教师专业发展通道
力争三年培养
区级骨干教师比例30%左右
为区域教育高质量发展
提供强大的师资支撑
青骄学院以团建带队建为根本原则
发展培养青年教师
培育青少年的双重属性
力争为全区培养出
一批优秀德育骨干
培养出一代又一代优秀的新吴学子
组建“新火”俱乐部
开设阅读、书法、舞蹈
声乐、美术等兴趣班
既做得好减法
也用得好加法
为教师群体营造
良好干事创业氛围
01
采用全方位（覆盖全员）、分层次（卓越项目、三提高项目、雏鹰计划、双培带计划）、多形式（线上、线下）的培训培养，提升干部队伍整体素质，推动新吴教育干部队伍建设向精准发力。
02
与上海师范大学定制青年教师学历提升计划、骨干教师素养提升计划和特级教师“一对一 ”跟踪培养计划，强化专家型教师培养。
03
借助学科专家组、市区培育站、名师工作室和学科基地等载体，实施教研员专培计划，实现研训员队伍90%以上获得市教学能手或区学科带头人以上骨干称号。
04
实施“三名+”名师培养计划，聘任专家团队按照“一人一策”，精准培育一批在省市有影响力的教育领军人才，不断壮大区域名校长、名教师、名学科组、名班主任等“三名+”队伍。
全员参与的“区管校聘”如火如荼
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它不仅是教育的领航者
更是教师活力的源泉
让青春干部方阵蓄势待发
今年
我们推出393个区级竞聘岗位
涵盖“中层干部岗位”
“学科组长、年级组长岗位”
以及“普通教师岗位”
岗位数量再创新高
为教师们提供了前所未有的发展机遇
来源：组织人事处
编辑：李诗琪
审签：缪强强
审核：谢 彬
