1月8日，河南省医学科学院与河南省中医药科学院在郑州航空港联合举办第四批成果转化发布会。会上，河南省医学科学院发布了一系列全新的人才招聘政策和计划，旨在进一步吸引和集聚高层次医学人才，推动医学科研事业的繁荣发展。
据省卫生健康委一级巡视员、省医学科学院党委专职副书记陈清江介绍，自省医学科学院重建以来，积极响应省委和省政府出台的“1+20”一揽子人才系列政策，出台了一流领军人才、优秀青年人才岗位设置及实施办法，以及博士后管理办法等配套政策，全力打造“高水平人才集聚体系”。
此次发布的人才招聘政策覆盖了首席科学家、学术带头人、学术骨干、研究员、副研究员和助理研究员等多个层次和类型的岗位。
其中，首席科学家聘期岗位内年薪税前可达200-300万元，同时提供1500-2000万元的科研经费和500万元的安家费；学术带头人年薪税前为100-150万元，科研经费1000-1500万元，安家费300万元；学术骨干年薪税前70-80万元，科研经费900-1000万元，安家费200万元。此外，研究员、副研究员和助理研究员等岗位也提供了相应的优厚待遇。
陈清江表示，自实施人才战略以来，省医学科学院已经取得了显著成效，引聚了一批包括院士、长江学者、国家“四小青”人才、海外人才等在内的众多高层次人才，科研实力和创新能力显著提升。
2025年，省医学科学院的人才招聘计划力度更大、范围更广，将不限数量引进高层次人才，并招聘660名在编博士、博士后及紧缺人才。这些人才将分布于4个实验室、11个临床研究所和双中心以及9个待建临床研究所。
“河南省医学科学院将秉持‘人才强院’理念，持续优化人才结构，提升人才质量。”陈清江诚邀海内外英才加盟省医学科学院，共同推动医学科学的繁荣发展。
（河南日报客户端记者 杨凌 通讯员 冉珂昕）
