公开选聘完美收官
水电七局三分局
为丰富分局人才提拔通道，拓宽选人用人渠道，健全竞争机制，为青年人才提供展现自我、发挥才干的平台。8月16日，三分局开展“中层管理人员公开选聘”，来自分局机关及项目的13名青年职工（其中1名青年职工线上参加）各展所长、激烈角逐。
为做好公开选聘工作，为分局遴选优秀青年人才，三分局特成立公开选聘领导小组及考评组，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，认真做好选聘过程中的考评设计、资格审查、面试、综合评价等工作。
竞聘演说
在竞聘现场，13位竞聘者根据目标岗位，围绕个人基本情况、工作业绩、竞争优势、岗位认识、工作思路等方面详细阐述，采用PPT汇报、脱稿演讲等多种方式展示自己，这既是竞争，更是一次总结和展示。
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题目答辩
13名竞聘者根据目标岗位，随机抽选一套试题现场答辩，在有限的时间内，完成审题、思考和作答。这对竞聘者的专业能力、临场应变能力和口语表达能力都是极大的考验。
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本次公开选聘工作本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，按报名与资格审查、面试、综合评价、确定考察推荐人选等选聘程序进行。面试结束后，分局开展了综合评审，计算出总成绩，得出最终竞聘结果。
近年来，三分局不断完善选人用人机制，落实人才培养选拔工作要求。本次选聘变“相马”为“赛马”，深化竞争上岗模式来选拔各类人才，让竞聘上岗成为人才成长的通道，进一步为分局职业发展多通道落地奠定基础。
本 期
策 划：水电七局团委、三分局人力资源部
制 作：徐延昭、王梦悦
审 核：张 吉、王文宇
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