世界日报讯 近日，泰国内阁会议批准根据2024年12月23日薪资委员会第22次会议决议，将最低薪资标准每天上调7-55铢，使最低薪资涨至每天337-400铢，自2025年1月1日起生效。指定最低薪资每天400铢在4个府治和1个县份试点实施，分别是普吉、北柳、春武里、罗勇府及素叻他尼府苏梅岛县，几乎全部是旅游热门地区。泰国东部酒店协会主席莫纳果表示，初步评估显示，春武里府不超过3星级酒店受到最低薪资涨到400铢带来的成本影响，将大于4-5星级酒店，因为这些酒店此前的薪资已高于最低标准。![]()
此外，雇用熟练或技术劳工，例如家庭主妇、技工和厨房劳工，其薪资本来也超过400铢，还不包括酒店提供的其他福利，例如服务费、一日三餐。协会认为非技术劳工可能会被筛选更加严格，以获得更多高素质的劳动力。大多数酒店的非技术劳工占10-20%。莫纳果，「如果要问，将最低薪资上调到每天400铢，是否会带来麻烦？我认为春武里府的所有酒店业者都做好了准备，不得不接受带来的影响，但我们认为政府应该采取具体措施来促进旅游业，并增加业者的收入，而不是只增加支出，让业者承担更高的成本，但收入没有增加。」举个例子，政府部门举行研讨会的费用长期保持不变，应该根据当前经济情况调整到合适水平。包括在2025年推出促进淡季旅游计划，以及其他税收措施，例如刚刚批准的财政部「简易电子收据」措施，将于2025年1月15日至2月28日开始抵扣税。协会认为，该措施可以鼓励泰国人旅游，不仅是在年初，这正是许多外国人来泰国避寒的旅游旺季，还可以分散到年中的旅游淡季，即自宋干节后到10月，让泰国人可以继续享受抵扣税优惠，同时刺激全年旅游业。莫纳果还称，「实际上，政府应该出台政策，强制所有酒店都可以开具电子发票或电子收据，为了使所有业者能够受益于刺激经济措施，因为回顾政府在2024年5月至11月采取二线城市旅游抵扣税措施时，发现二线城市很少有酒店可以开具电子收据用于抵扣减税。」泰国南部酒店协会主席瑟实表示，从普吉酒店业的最低薪资整体情况来看，每天的最低薪资已经超过400铢，而且还有服务费，特别是在旺季，许多4-5星级酒店甚至会向员工发放高于基本薪资的服务费，并提供额外的福利，如工作餐、制服、车辆接送和团体保险。该协会评估，普吉酒店业者整体可能会调整，以响应政府的薪资政策。即使是普吉大多数3星级以下酒店，每天的最低薪资也超过400铢，而有些地方可能会采取「保证服务费」的措施，使最低薪资超过400铢。越是服务费不高或者员工福利越少的酒店，就越需要支付超过最低标准的薪资，以在劳动力短缺的情况下吸引员工，例如普吉城区的酒店每月薪资超过1万3000至1万4000铢，但员工的服务费可能并不高，每月约2000至3000铢。如果是4-5星级的海滨酒店，在旺季向员工支付服务费的平均水平会更高，每月平均1万至1万5000铢以上，其中4星级酒店每月2万铢以上，某些地方5星级酒店高达3万至4万铢。淡季时，4星级海滨酒店员工可收取服务费每月约为6000-7000铢，而5星级海滨酒店每月约2万铢，因为全年入住的客人很多。瑟实称，「即普吉的4-5星级海滨酒店按最低标准支付薪资，但员工很少注重这一部分，因为他们希望从服务费中获得更多报酬。」
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UDNBKK 世界日报 หนังสือพิมพ์สากล
文：罗粟粟
编辑：苏晴
图片来源：网络
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