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粒姐，11年老猎头，创立有两家猎头公司，成功猎聘过多个年薪超500万的offer；
猎聘网签约求职教练，提供1V1咨询，求职辅导，职业规划咨询，职场辅导 ；
分享求职技巧和职场经验，职业愿景是帮助1000人找到心仪工作，已成功400人。
你知道吗？面试是有套路的，面霸是可以练出来的，那些你不知道的面试小技巧往往是能帮你拿offer的！
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去年粒姐我辅导过400多个求职者，发现即使在这样的求职困难期，面试能力强的人，依然能同时手握好几个offer，找工作对他们来说从来都不是一件难事。
而能让他们脱颖而出，赢得面试官强烈好感的那些优点，往往不是能力，而是他们在面试当中的绝佳表现。
今天我就总结了三个他们绝对不会告诉你的小众技巧，实用好操作，第三点95%的人都没有听过，学会就能帮你在面试中过关斩将，顺利拿offer。
面试说到底无非就是让面试官相信三件事：
1、你的能力匹配招聘职位；
2、你对公司职位感兴趣；
3、如果和你共事会很融洽。
每场面试，只要你能做到让面试官在短短一个小时左右对你产生这三个信任感，面试基本就成功了。
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具体怎么做，粒姐接下来为你一一拆解。
1、你的能力匹配招聘职位
“面霸”从来都不是碰运气，而是一次又一次精准营销自己的过程。要做到精准营销，就需要在面试过程中紧贴岗位需求来陈述自己的能力，尤其要避免啥都讲却没重点。
请务必在面试前逐行逐字的阅读理解岗位JD，把符合你经历的部分结合你自己简历的亮点，用数据和案例包装起来。
不符合你经历的部分就需要用到“技巧”来去弥补了。
首先，我们可以利用好各种自媒体，去上面去搜关键词，看别人分享的经验，多看一些，然后把他们整合一下，再根据自己的经验在脑子里模拟参与一遍，最后形成你自己的语言讲出来。
2、你对公司的职位感兴趣
我在辅导学员求职的时候，反复强调的一件事儿，就是一定要认真研究求职的公司。
很多人在接到一个面试邀约的时候，都没有好好地去了解过岗位背后的具体业务和公司背景，这种情况肯定没有办法跟面试官形成很同频的交流。
而那些“超级面霸”在面试之前则一定会通过公司的官网、公众号等渠道认真地去了解公司的基本信息，包括公司的融资情况、创始人情况、核心产品情况、最近的活动大事件等，甚至还会去搜索竞品情况、行业分析报告。
通过这样的详细研究，在面试之前，你就已经把这个岗位需要匹配的能力，公司对候选人的预期是什么，是基于什么业务什么需求在招这个人，了解得七七八八了，在这种360°的充分了解下，你跟面试官沟通的时候，他就会非常强烈地感受到你对公司的超强兴趣度。
因为他会想，这个人对我们公司做了这么多了解，他一定是对职位非常感兴趣啊！
在面试官的这种心理暗示下，你想想会收获什么，除了offer，还是offer啊！
3、如果和你共事会很融洽
在前面已经精准地展现自己的能力会对职位的兴趣之后，面试基本就要接近尾声了。这时候，你可以适当地展现一下自己的积极主动性，让面试官强烈感受到，如果未来跟你共事一定会很融洽。
比如在面试快结束时候的反问环节，当面试官问你还有什么问题想问我吗，你就一定要把握好这个机会。
例如你可以这么说：“我了解到贵公司是做某产品的，在面试前我去简单了解了一下贵公司和竞品公司的情况，我发现贵公司产品的定价和市场策略在某方面和竞品公司有XXX方面的一些差异，我对这背后的逻辑很好奇，想请教您一下，咱们公司是基于什么考虑来制定这样的定价和市场策略的呢？”
在面试当中，面试官绝对很少遇到候选人能问这样子的细节问题。如果你问了类似的问题，在面试官心中，无疑印象深刻，非常特别的。
他会觉得你是一个非常聪明、有想法、积极主动又善于研究和思考优秀候选人，这样的候选人，没有几个面试官会不喜欢的。
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我经常说，面试就像是相亲，你可以把面试官当成你要追求的那个人，把你最聪明自信的一面充分表现出来，热烈地打动对方。
相信我，如果面试做到以上三点，你的能力、对公司的感兴趣程度和你自信优秀地形象就已经深深印入了面试官的脑海，拿offer也就是顺理成章的事情了。
好了，以上就是赢得offer的3个超好用的面试小技巧，春节在家好好练习，年后面试就能用起来啦！
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