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粒姐
11年老猎头，资深职业咨询师
见证2000+职场跃迁，辅导学员500+
1v1职业咨询，求职陪跑，面试辅导
这个春节，最火的就是DeepSeek这款AI大模型了，1月27号横空出世，就开始霸屏各大热搜，甚至对美股造成了强烈冲击。
DeepSeek发布的当天，美国股市收盘，英伟达公司股价下跌16.97%，市值一日内蒸发近6000亿美元，创美国历史上任何一家公司的单日最大市值损失。
作为一个对AI技术深度关注的职场作者，我敏感地意识到，DeepSeek 出现，除了冲击股市，也会对职场造成震荡性冲击。
以下四类岗位估计会首当其冲。
01.
第一类：策略研究岗位
代表岗位：市场分析主管、行业研究经理
如果你是做市场分析或行业研究类岗位，这些年可能已经早都感觉到了强烈的危机感。
曾经你的工作是搜集数据、分析趋势，给出战略建议。但有了DeepSeek，这些工作全都可以通过自动化来完成。AI可以通过几秒钟的扫描，获得比过去一个团队几个月收集的数据还多的结果。
当你的核心技能变成点击一个按钮时，你就得小心了，机器比你快、比你准，还没情绪，24小时可以加班，公司不裁你裁谁呢？
02.
第二类：中层传话筒岗位
代表岗位：项目经理、技术协调员
很多人挂着“项目经理”的头衔，可实际做的工作只不过是把高层的要求传达给团队，然后再把团队的进展反馈给高层。
这种“传话筒”的角色，内容枯燥且毫无创造性可言。DeepSeek这类AI平台能直接将任务分配给团队，并即时追踪项目进展，精准反馈，信息完全不再需要人工层层传递。
在AI越来越智能化的现在，此类“传话筒”岗位无论从信息传达的效率，还是从产出结果上，都远远不如自动化系统。
过去所谓的技术协调员们也就是开会解决连接问题，现在这种角色已经变成了多余，虽然在复杂的项目中，沟通依然重要，但执行中的高精度工具替代了不必要的管理中层。
03.
第三类：流程审核类岗位
代表岗位：财务审计、运营督导
审计和运营督导这种岗位长久以来一直是企业的“把关人”，主要职责是确保各个环节合规，按照既定流程操作。但在实际操作中，很多审核过程不过是按部就班的标准化步骤。
几年前这些操作还必须人工一步步核实，流程严格，工序繁琐，如今AI已经不费吹灰之力能通过标准化的流程进行数据的自动化审核。无论是多个维度的数据核对，还是不同账目的交叉对比，一键即可完成。
AI自动化在大幅降低错误率的同时提高审核速度，导致这类“精细且重复”的工作已经逐渐失去了人工操作的意义。许多财务部门已经开始减少人工审核岗位，那些资深的审核审计类员工，很多已经站在了下岗的边缘。
04.
第四类：低效重复类岗位
代表岗位：助理秘书，文书写作等
助理秘书、文书写作这类辅助类职位工作性质主要是根据领导的指令进行信息整理、表格制作、文案撰写等，听起来不可或缺，但其实是高度标准化的重复劳动。
但随着自动化办公的普及和DeepSeek的智能化发展，这类“事务型”的工作90%可以被AI所取代，各种文档撰写、文件归档、任务安排，自动办公系统比人工助理的反应速度和执行效率要高得多，过去依赖大量人力的文书岗位正逐渐被取代。
恭贺新禧 蛇年大吉
HAPPY 2025 NEW YEAR
对于35岁的中年人来说，真正的危机从来不是年龄，而是把经验锁在旧盒子里生锈。
淘汰你的也不是AI，而是用十年经验重复一件事却不建立竞争壁垒的惯性。
未来，愿你我都是掌握开关的人，而非被替代的零件。
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