在当今这个快速发展的社会中，我们常常被硬技能的重要性所吸引，比如编程、数据分析等。然而，随着职业生涯的发展，我们逐渐意识到，那些看似无形的软技能，如沟通、领导力、团队协作等，同样对我们的成功至关重要。
吴军老师在其新书《软技能》中，深刻地探讨了这一概念，并指出，随着年龄的增长，我们的角色从单一的执行者转变为团队的领导者和影响者，这时，软技能的价值愈发凸显。
什么是软技能？
它指的是一整套与人际关系和社会协作相关的能力。关于软技能的价值，罗胖罗振宇在这本书的开篇，有一个特别精准的描述：
35岁之前，我们可以是一个点，社会用硬技能来衡量我们，牢靠不牢靠，粗壮不粗壮。而35岁之后，我们必须从一个点，扩展成一张网，社会用软技能的标准衡量我们，有多少正向的影响力，能组织多少人，共赴协作。
给大家分享这本《软技能》的读书笔记，帮助大家快速读懂这本书。
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在当今这个快速发展的社会中，我们常常被硬技能的重要性所吸引，比如编程、数据分析等。
然而，随着职业生涯的发展，我逐渐意识到，那些看似无形的软技能，如沟通、领导力、团队协作等，同样对我们的成功至关重要。吴军老师在其新书《软技能》中，深刻地探讨了这一概念，并指出，随着年龄的增长，我们的角色从单一的执行者转变为团队的领导者和影响者，这时，软技能的价值愈发凸显。
什么是软技能？
它指的是一整套与人际关系和社会协作相关的能力。关于软技能的价值，罗胖罗振宇在这本书的开篇，有一个特别精准的描述：
35岁之前，我们可以是一个点，社会用硬技能来衡量我们，牢靠不牢靠，粗壮不粗壮。而35岁之后，我们必须从一个点，扩展成一张网，社会用软技能的标准衡量我们，有多少正向的影响力，能组织多少人，共赴协作。
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