编者按
为持续加大与长三角地区的交流合作力度，推动年轻干部在实践中丰富工作方法，开阔思维眼界。近期，烈山区选派4名青年干部赴上海市普陀区长风新村街道办事处开展为期1个月的跟班学习。让挂职干部在主动融入、补齐差距、提升能力的基础上，充分发挥桥梁纽带作用，取长风先进经验，创烈山发展之新。现推出【“长风”破浪，“烈”火炼金】栏目，分四期在烈山先锋陆续刊出挂职干部的所见所思、实践经历、心得感悟及工作成效。
下面让我们看一下四位学员挂职学习第三周的“学有所践”吧！
王玮琪
烈山区临海童街道党委委员、组织委员
过去的这一周，对我来说充满挑战与收获。我有幸参与了党建联盟共议社区活动，与街道党建办、建设银行的工作人员就如何进一步发挥党建引领作用，整合联盟资源，提升社区服务品质进行深入探讨。
共议活动中，街道党建办的同事立足实际情况，针对居民区老年人群体，提倡开展公益理发、测量血压、反电诈宣传等活动；针对辖区内年轻人群体，提出联合奶茶店、咖啡店等发放饮品或小礼品，吸引青年朋友参加金融宣讲、APP推广等。建设银行的工作人员提出社区可借助银行的专业优势，开设趣味金融知识课堂，通过生动的案例和通俗的讲解，帮助居民避开各类金融陷阱。共议过程中，我也积极建言献策，并得到了认可。
大家在共议活动中各抒己见、畅所欲言，共同为社区发展出谋划策、提供资源支持。这让我深刻感受到党建联盟汇聚各方智慧与力量的强大号召力、凝聚力和感染力，也坚信在大家的共同努力下，能够实现“共治、共建、共管、共享”的基层治理新格局，切实提升城市基层治理水平。
杨皓瑜
烈山区社会保险服务中心八级职员
时间飞快，转眼间，挂职学习到了第三周。这一周，在做好日常就业服务工作的同时，我有幸参与了“乐业专家堂”一对一专家职业指导活动。
活动开展前，我协同就业服务站的同事，通过线上线下发布活动信息、与求职者沟通联系、收集整理求职者个人简历等方式，为专家针对性指导做好准备工作。此次活动，有幸邀请到上海市就业促进中心专家组成员为求职者答疑解惑。活动中，专家根据求职者的需求，提供了职业规划梳理、简历优化调整、面试技巧传授等专业性指导。活动结束后，我对参与活动的求职者进行了回访，了解他们听取指导建议后的求职进展，回访过程中收获了很多好的反馈。
通过此次活动，我不仅帮助求职者们寻求到实现自我价值的有效路径，也让我深刻体会到，只有不断用理论充实自己，在工作实践中锤炼自己，才能在履职尽责、为民服务的道路上行稳致远。
王志国
烈山区杨庄街道杨庄社区
党总支书记、居委会主任
在白玉一委挂职锻炼的这段时间，我深刻体会到社区服务如同一座桥梁，紧密连接着社区居民、辖区单位以及其他社会组织。
在协商停车场收费事宜过程中，参与议事的居民代表和物业管理方意见不一、各执一词。为破解难题，我提出由社区牵头开展调研，认真摸排周边小区的停车收费标准，统计分析本社区停车场的运营成本、车位数以及居民车辆数，制定可行性方案供双方参考。社区“两委”成员认同了我的观点，并在调研基础上制定出方案，然后组织两次现场讨论和协商，最终各方达成一致意见，确定了相对合理的收费标准。社区工作人员对我赞许有加，而我也因自己的意见被大家认可采纳感到欣慰。
这周的挂职经历让我明白，只有更加用心用情投入心血，才能真正解决实际问题，赢得群众的支持与认同。下一步，我将继续努力、不断创新，致力于提升社区服务水平，把小事做好、把好事做实，为建设美好家园贡献力量。
冯永芳
临海童街道中煤三十三中心社区
党总支副书记
在挂职的这段日子里，我深刻体会到倾听群众心声的重要性。每一位居民都是社区的主人，他们基于自身的生活经历和对家园的热爱所提出的意见和建议，都是对社区现状最直观、最真实的反映。这些声音就像一面镜子，让我们能够清晰地看到不足与盲点，也为我们指明改进的方向。
在接到居民反映因社区公共设施建设导致出行不便的问题后，我与同事们立即深入社区实地勘察、入户走访、收集意见建议，并筹备居民代表与施工单位双边座谈会。会上，我通过自己精心制作的项目规划PPT，向居民讲解建设意义、布局与施工进度，针对出行难提出临时解决方案，如优化临时通道、增设标识照明、落实安全措施等。最终，经过多轮协商调解，形成了让居民和施工单位双方认可的解决方案，有效化解了矛盾，小区也恢复了往日的平静。
在社区工作的这段日子里，我认识到，只有真正走近群众，耐心倾听他们的需求、困惑以及对社区建设的想法，才能制定出切实可行的方案，才能把问题解决掉、处理好，才能提升居民对社区事务的参与度和认同感，进一步促进社区的和谐稳定。
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