图源：The Canadian Press/Spencer Colby
加拿大联邦政府正在改变移民政策，对新移民实施更严格的限制，并对永久和非永久居民制定新规定。
这些变化是在人口加速增长多年之后发生的，加拿大总理特鲁多将这一趋势归因于增加移民以解决加拿大新冠疫情恢复期间的劳动力短缺问题。
2025年加拿大将接受多少移民？
根据10月份的一份新闻稿，加拿大预计今年新移民数量将首次减少，IRCC表示将“在短期内暂停人口增长”的计划的一部分。这一转变旨在缓解住房和社会服务的压力，具体措施包括：
永久居民目标从50万人降至 39.5万人。
2026年和2027年的PR目标分别为38万人和36.5万人。
此外，加拿大计划抑制非永久居民人口的长期增长，政策举措旨在：
将加拿大非永久居民的比例从6.5%缩减至5%。
今年将非永久居民总人口减少约44.5万人，明年再减少44.5万人，然后在2027年增加17,439人。
简而言之：未来几年，新永久移民和非永久移民的数量预计将会减少。
加拿大会在2025年授予PR身份吗？
联邦预测显示，今年获得永久身份的新移民中，超过40%将是已经以非永久居民身份居住在加拿大的人。
今年大多数新永久居民将是经济移民，大约25%是家庭移民，其余的留给难民、受保护者和其他移民。
简而言之：大多数新永久居民将是工人，其次是家庭成员，然后是难民，越来越多的永久居民将是法语使用者。
图源：THE CANADIAN PRESS/Sean Kilpatrick
临时工人项目有什么变化？
今年新增的非永久居民大部分是工人，其中285,750人通过国际流动计划进入加拿大，另有82,000人通过临时外国工人 (TFW) 计划进入加拿大。
这些工作计划的资格将收紧，因为近年来人们担心雇主滥用该系统不正当地获取廉价劳动力。以下是一些新规则：
国际硕士生的配偶只有在学习计划为16个月或更长时间的情况下才有资格获得工签。
外国工人的配偶只有在工人从事高技能或高需求行业的情况下才有资格获得自己的工签。
申请毕业工签的国际学院和大学的留学生将需要满足新的语言能力要求。
大学留学毕业生只有在劳动力短缺的领域才有资格获得工签。
与此同时，加拿大的TFW计划范围有所缩小：
对于低薪工作，雇主现在只能通过该计划雇用10%的员工。
新的低薪TFW申请将仅在失业率低于6%的地区被接受。
低薪TFW工作现在最长一年，而不是两年。
高薪流工人的最低工资已增加到省或地区平均工资加上20%。
简而言之：工签的要求越来越严格，特别是对于临时外国工人计划的要求。
加拿大还接受国际学生吗？
自2024年初以来，国际学生签证一直受到联邦和各省或地区的招生限制，并根据人口分布进行加权。
今年，学签的批准上限为43.7万份，低于2024年的 48.5万份，预计2025年将有大约30.6万名国际学生抵达。此外：
攻读硕士和博士学位的学生不受上限限制，但也必须在申请中提交省或地区的证明信。大约12%的学签将分配给高学位。
获得授权的全日制留学生现在可以在校外工作，每周最多24小时。在暑假或寒假等没有课的情况下，符合条件的留学生可以全职工作。
短期签证的访客将如何？
11月，IRCC宣布10年多次入境签证将不再是加拿大访客的常规证件。此前，允许访客在10年内多次往返加拿大的签证是常规签发的，但根据联邦政府的新规，这些签证的期限和灵活性将由签证官根据具体情况确定。
此外，访客在已经居住在加拿大的情况下不再被允许直接申请工签。
来源：CTV News
原作者：Charlie Buckley
ref：https://www.ctvnews.ca/canada/here-s-how-immigration-rules-are-changing-in-2025-1.7145094
阿省新年实施新电价
图源：CTV News Edmonton
阿省的“最后手段电价”（rate of last resort）已于周三开始实施，取代了该省之前针对没有签订合同的消费者的默认电价。
电价定为每千瓦时约12分，该电价将持续至2027年。
Rate of last resort电价旨在防止价格飙升，因为之前的选项每个月都在波动。
零售商必须与客户确认是否愿意签署有竞争力的电价，该电价可能会低得多。
阿省居民已于周三开始对电子烟产品缴纳更高的税，以与现有的联邦税保持一致。政府表示，这项税收旨在阻止电子烟，尤其是年轻人。
对于阿省政府计划对电动汽车征收200元的登记税的具体开始日期尚未公布。
来源：CTV News Edmonton
原作者：Lisa Johnson
ref：https://edmonton.ctvnews.ca/new-year-brings-new-alberta-taxes-electricity-rate-of-last-resort-1.7162278
图源：Kent Sievers/Shutterstock
根据Robert Half的《加拿大招聘状况调查》最新数据46%的公司打算在2025年上半年增加新的永久职位。
这家国际资源咨询公司指出，预计新的招聘将在新的一年里“强劲”起来。
近一半（49%）的招聘经理计划填补空缺职位，54%的经理表示，他们正在增加承包商的招聘，以协助完成新年的项目。
增长被认为是招聘的主要原因，47%计划增加员工的经理表示，这是招聘更多员工的主要因素。员工流动率（44%）和新项目（41%）也被称为关键因素。
图源：Robert Half
接受调研的相当一部分经理还指出，如果不开设新职位，可能会导致生产力下降（40%）、员工倦怠和工作量紧张（39%）以及项目延迟（34%）。
Robert Half高级营销经理Koula Vasilopoulos表示，2024年带来了许多招聘挑战，包括“技能差距和人才短缺”以及严峻的经济形势。
“虽然进入2025年时招聘计划仍然很高，但企业必须确保制定正确的招聘策略，以保持关键计划顺利进行、按时完成项目、实现目标并为未来吸引顶尖人才，”她说。“此外，他们需要通过强有力的留任计划来缓解团队过度劳累和生产力下降。”
调查结果显示，加拿大11月份失业率上升6.8%，创下八年来最高水平。
加拿大统计局最近的一项调查显示，虽然有51,000人找到了工作，但失业率却上升到了6.8%，这是“自2017年1月以来的最高水平（不包括2020年和2021年）。”
自2023年4月以来，这一水平一直稳步上升1.7%。最新调查结果显示，现在有87,000人（6.1%）正在寻找工作。
来源：Daily Hive
原作者：Irish Mae Silvestre
ref：https://dailyhive.com/canada/companies-hiring-new-positions-2025
