2025年房屋保险费率或飙升
图源：Liam Harrap/CBC
2024年是加拿大有史以来保险赔付最高的一年，此前发生了一系列毁灭性的天气相关灾害，保险公司警告称，2025年的房屋保险费率可能会大幅上涨。
加拿大保险局表示，保险公司在2024年支付了85.5亿元，比2016年多出20多亿元，这是有记录以来第二糟糕的一年。
2024年，阿省贾斯珀的一场野火烧毁了数百所房屋；大多伦多地区部分地区被洪水淹没，这是加拿大气候灾害频发的一年。
同年，卑诗 省经历了火灾总面积第四大的野火季节，年底的一系列风暴又导致了洪水和山体滑坡，造成多人死亡。
保险公司警告称，一系列气候灾害可能意味着今年的保险费率将会上涨，他们为可能正在考虑续保或购买新保单的房主提供了一些建议。
加拿大保险局气候变化国家主管Jason Clark表示，加拿大正成为一个生活、工作和投保风险更高的地方。“事实是，气候变化加剧了这些恶劣天气事件，我们已经看到与之相关的频率、严重程度和成本都在增加。”
Clark说，保险局只能计算保险损失，而气候灾害造成的总损失要高得多。
“我们显然没有做好准备，”他说。“所以各级政府都需要非常认真地对待这个问题。我们需要更多投资，我们可以通过多种方式来做到这一点。我们也需要投资于社区的防备和恢复能力，以确保我们的家庭和社区得到更好的保护。”
建议房主货比三家
在线保险比较网站Rates.ca的Daniel Ivans表示，很难确定2025年房屋保险费可能增加多少百分比。
“由于天气现象导致的索赔超过80亿元，房屋保险费率大幅上涨也就不足为奇了，”他说。
Ivans建议人们货比三家，比较费率或去找经纪人以获得最优惠的费率。
卑诗省公寓业主协会执行董事Tony Gioventu表示，气候风险在卑诗省尤为明显，该省位于地震活跃区，容易发生野火和洪水事件。
“我们不仅能够看到费率上涨，而且我们现在真的开始看到保单上的排除条款，我认为消费者真的需要注意这一点，”他说道。
Gioventu表示，这些排除可能是由于房屋建在斜坡上等原因，这些斜坡可能容易发生山体滑坡。
他建议房主考虑填补其他保险政策（如分层保险）可能不涵盖的空白。
加拿大气候研究所适应研究主任Ryan Ness表示，如果目前的趋势继续下去，损失将是“不可持续的”——到本世纪末每年将达到数千亿元。
来源：CBC News
原作者：Liam Britten
ref：https://www.cbc.ca/news/canada/british-columbia/insurance-rates-2025-spike-climate-canada-1.7430472
图源：THE CANADIAN PRESS/Adrian Wyld
加拿大政府在2024年9月首次宣布配偶开放工签的变化后，现在对国际学生和外国工人的家庭成员的开放工签实施更严格的限制。
自2025年1月21日起，国际学生的家庭开放工签 (OWP) 将仅限于目前就读于以下课程的学生的配偶或同居伴侣：
为期16个月或更长时间的硕士课程；
博士课程；
或就读以下专业和符合条件的课程：
牙科博士 (DDS DMD)；
法学学士或法学博士 (LLB、JD、BCL)；
医学博士 (MD)；
验光学博士 (OD)；
药学 (PharmD、BS、BSc、BPharm)；
兽医学博士 (DVM)；
护理学理学学士 (BScN、BSN)；
护理学学士 (BNSc)；
护理学学士 (BN)；
教育学学士 (BEd)；和
工程学学士 (BEng、BE、BASc)。
外国工人的家庭开放工签将仅限于在以下领域工作的配偶或同居伴侣：
TEER 0职业；
TEER 1职业；
如果是TEER 2或3职业，则仅限于以下领域：
自然科学和应用科学；
建筑；
医疗保健；
自然资源；
教育；
体育；
军事部门等。
IRCC也将于2025年1月21日发布符合条件的TEER 2和3的职业的完整列表。
根据这些规则，外国工人的配偶要符合资格，外国工人在其配偶申请时，其工签的有效期必须至少为16个月。外国工人的受抚养子女则将不再有资格获得家庭开放工签。
续签
根据以前的措施签发且尚未过期的家庭成员的开放工签将继续有效。
在配偶可能获得比担保学习或工作签证持有人更短的工签的情况下，加拿大境内家庭成员（包括配偶和受抚养子女）可以申请续签他们的工签，只要申请的续签期限与担保签证持有人的现有学习或工作签证的期限相匹配即可。
来源：CIC News
原作者：Asheesh Moosapeta
ref：https://www.cicnews.com/2025/01/ircc-to-implement-restrictions-on-family-open-work-permits-in-january-2025-0150500.html#gs.jqph4f
图源：Natee Meepian/Shutterstock
LinkedIn正在与招聘软件公司Greenhouse进行合作，打击所谓的“幽灵职位”的增加。
这些“幽灵职位”在要招聘的公司内是不存的在或该公司并无意填补空缺职位，这些招聘信息占LinkedIn招聘总数的五分之一。
据《华尔街日报》报道，LinkedIn将在已确认为真实的招聘信息上，添加“已验证”标签。
据统计，约40%的美国公司承认在2024年上半年发布了“幽灵职位”，这与密切关注人才或营造增长的假象有关。
有些只是为了遵守法律而发布的，因为有规定要求公共和私人组织公开发布职位，即使内部已经向候选人承诺了职位。
当前求职已经是一项充满了被拒绝的事情，尤其是在加拿大，每空缺一个职位就有2.4人失业。专家表示，“幽灵职位”列表只会进一步增加在艰难的市场中找工作的挫败感。
安省已于去年10月通过了一项新立法，该立法将强制公司披露职位空缺的实际存在情况以及需要填补的时间。该法律还要求雇主对已经面试过的申请人进行跟进——这在加拿大尚属首次。
来源：Daily Hive
原作者：Lucas Arender
ref：https://dailyhive.com/canada/linkedin-ghost-job
