何以解忧，唯有退休
当代每个年轻打工人的终极梦想
就是退休
不用上班，每天优哉游哉地闲着
但是又想了想前提还得有退休金拿
不然还是得喝西北风了
那交了这么多年社保
啥时候能交够呢？
交够了15年社保能直接退休吗？
今天我们一文来捋清这些问题
如果你是在职职工，根据《社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”缴纳社保是法定义务，即使在退休前已经缴满十五年，还得继续缴费，直至职工退休。
作为在职职工，只要与单位存在劳动用工关系，就需要依法缴纳社保。
除了法律因素，从生活保障层面来看，缴纳社保也是非常有必要的。从保障层面来说，用人单位与劳动者缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，当劳动者年老、生病、生育、工伤或者失业时，将得到相应的保障。对劳动者而言，缴纳养老保险，退休后可以领取养老金，且缴费年限越长，缴费水平越高，则年老后领取的养老金也越多；失业时满足条件可以领取失业金等等。对用人单位来说，依法缴费其实也是为用人单位提供了一道保障。比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的单位在员工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。
如果你是以灵活就业人员参保的，在缴满十五年养老保险后，可自愿选择是否继续缴纳。
灵活就业人员可自愿选择是否继续缴纳，但是也要注意：
1、工龄越长，累计缴费年限就越长，养老金就越多。
2、工资越高，缴费基数就越高，养老金就越多。
3、退休年龄越晚，缴纳的养老费用越多，养老金就越多。
4、当地经济越发达，在职职工平均工资就越高，依次计发的养老金就越多。
总结来说，养老保险多缴多得，以灵活就业人员身份参保的小伙伴，要是想让自己的养老金高一点，在交满15年后可以选择继续缴纳。
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刚才我们聊到
社保包括五项保险
那么在扬州
如果停缴、断缴、未缴满
会有什么影响呢？
这个问题我们分两个对象来讲——
许多劳动者以为我们缴纳的社保只包含养老保险一项，事实上社保还包含了医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。对劳动者而言，一旦停缴社保，后续遇到生病、生育、工伤或失业或将得不到相应的保障。
依法缴纳社保也是保护用人单位自己，比如当员工发生工伤事故，可由工伤保险基金支付员工的医疗费用，保障工伤待遇等，降低用人单位的工伤支出风险以及职工产假期间的生育津贴等等。
未缴满或断缴的后果如此严重
那么我们该怎么应对呢?
别慌，三七这里给大家整理了补救方法
我们分了三个情况来讲
大家对号入座即可!
《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工缴纳社会保险。建议劳动者提醒单位人事在规定时间内及时办理参保手续，并补缴上个月的社会保险费。申办补缴时，应提供以下材料：《补缴社会保险费申请表》、原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。其中，一次性补缴超过三年，需提供人民法院、审计部门、劳动监察或劳动人事争议仲裁委员会等行政部门出具的法律文书。(供大家参考，具体可咨询当地社保部门)
不能补缴。不过，社保缴费年限不会因为中断缴费而作废，待找到新工作后缴纳社保费的年限可与之前的缴费年限累计计算。
此情况分为城镇职工养老保险和城镇居民养老保险两类。
第一，如果参加的是城镇职工养老保险：
将国家在2011年7月1日出台实施《中华人民共和国社会保险法》作为分界点：
在《社会保险法》实施后参保并缴费的，到了退休年龄不满足缴费年限要求，请继续缴纳，直至满足条件，再领取基本养老金;
在《社会保险法》实施前就参保缴费了，实施后到了法定退休年龄，但缴费年限没缴满，也是继续逐年缴，但缴了5年还缴不满，可以一次性补缴至满15年，然后办理退休手续并领取待遇。
第二，如果参加的是城乡居民养老保险：
参保时距规定领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费不少于15年，对个人缴费出现中断的，应当补缴中断年度的费用，补缴的个人缴费不享受政府补贴;
参保时距规定领取年龄不足15年的，应逐年缴费，也允许补缴，且累计缴费不超过15年，可领取养老保险待遇。
(供大家参考，具体可咨询当地社保部门)
图源：摄图网401935020
怎么样
现在大家都看明白了吗？
三七想想还要再当几十年苦命的打工人
就会很心痛
只能老老实实缴社保
期待着以后的养老待遇会越来越好
你还有多少年退休？
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