换工作了,年休假天数怎么算?

民生   2024-12-21 21:01   河南  

哈喽哈宝子们

能休年假的时间已经不足十天

小伙伴年假都休了吗

有宝子在后台私信

换工作之后

年假时间应该怎么算

快和三七一起来看看吧



年假时间规定


职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。


职工累计工作

■ 已满1年不满10年的,年休假5天

■ 已满10年不满20年的,年休假10天

■ 已满20年的,年休假15天


国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。


用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿。统筹安排职工年休假。



换工作后年假怎么算?


职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关。


根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、人力资源社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》等有关规定:


职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。


《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确:

《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

除了年假之外

还有婚假、产假等相关假期

一起来看


婚假


按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,享受3天婚假。根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条:


依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。也就是说,江苏婚假一共为13天。



产假


符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假(98天)的基础上,延长产假60天,达到158天。国家法定休假日不计入延长产假。

• 难产的,增加产假15天。

• 生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

• 女职工怀孕不满2个月流产的,享受不少于20天的产假。

• 怀孕满2个月不满3个月流产的,享受不少于30天的产假。

• 怀孕满3个月不满7个月流产、引产的,享受不少于42天的产假。

• 怀孕满7个月引产的,享受不少于98天的产假。


法定节假日天数有以下几天:元旦1天,春节3天;清明节1天;劳动节1天;端午节1天;中秋节1天;国庆节3天。



陪产假/育儿假/护理假


男职工陪产假

符合政策规定生育子女的夫妻,在女方产假期间,男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假。


育儿假

符合政策规定生育子女的夫妻,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。育儿假自子女出生之日起按周年计算,即自子女出生之日起的36个月内,夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。


独生子女父母护理假

独生子女父母年满60周岁后患病住院期间,独生子女每年享受5天的带薪护理假。国家法定休假日不计入独生子女父母护理假。

独生子女每年享受的父母护理假应当在当年内享受,可以一次性享受,也可以分次享受。独生子女享受父母护理假应向用人单位提供父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。


假期工资待遇

职工按规定享受产假、男方护理假、育儿假和独生子女父母护理假期间,企业应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。

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