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【共同社11月27日电】日本厚生劳动省26日召开了劳资双方参加的劳动政策审议会（厚劳相的咨询机构）小组会，出示了针对员工人数101名以上的企业规定必须公布管理人员女性占比的方针。此举意在提升企业擢用管理人员的透明度，促进女性活跃。力争向明年的例行国会提交相关法案。
小组会上有委员要求顾及中小企业等，但未出现较大分歧。管理人员的女性占比低被认为是男女工资差距的主要原因，公布义务化有助于消除这种差距。
据厚劳省称，对象企业约有50700家。计划采取的做法是，把男女员工分别占管理人员之比也作为参考值公布较为理想。
《女性活跃推进法》规定，2022年7月起员工在301人以上的企业必须公布男女工资差距。并且要求在管理人员的女性占比、女性录用占比等中选择2项以上进行公布。其中，管理人员的女性占比将作为必须公布的项目。公布男女工资差距的对象范围也将扩大至员工人数101名以上的企业。
尽管日本管理人员的女性占比长期处于上升趋势，但在国际上处于较低水平。劳动政策研究和研修机构称， 2022年日本的该占比为12.9%，而瑞典、美国、新加坡超过40%。（完）
