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今年以来，市总工会认真贯彻全市创新引领产业强市大会精神，主动融入大局、紧扣主业主责，整合力量资源，精心谋划打造“‘工’铸匠心•‘惠’企先行”服务品牌，以充分弘扬和激发劳模工匠、高技能人才的先锋表率、示范引领和辐射带动作用为重点，团结引领广大职工为助力新质生产力培育，助推镇江高质量发展奋发进取、建功立业，积极发挥主力军作用。
大力弘扬“三种精神”（劳模精神、劳动精神、工匠精神）让“劳动光荣、创造伟大”在全社会蔚然成风。先后开展“劳模工匠进校园、思政教师进企业”活动65场次，覆盖学生2828人，一线职工7767人，用党的创新理论武装职工、教育职工，培养产业工人后备军。依托文化宫修缮改建工程，投入300万元，打造600㎡集互动、展示、观影于一体的劳模工匠馆，集中宣传展示全市11名代表性劳模工匠故事，4109名不同时期优秀劳动者风采，开放以来累计接待1000多人次的职工参观学习。持续打造工会“匠心”品牌，举办匠心“镇”红职工文化体育嘉年华系列活动，通过举办产改摄影作品展、非遗文创大赛等文体活动形式，展现新时代产业工人奋发图强的精神风貌。厚植职工创新创造“土壤”，为职工搭建创新阵地和展示平台，命名“三个十大”“五小”等群众性经济技术创新活动优秀项目50项，进一步激发了广大职工的劳动热情和创新活力。
大力推进高素质、高技能职工队伍建设，让“争做技术能手、争当大国工匠”成为广大职工的精神追求和自觉行动。坚持“以赛促训、赛训结合”，聚焦全市“876”创新引领工程和省、市重点工程项目先后组织开展了十大示范性劳动竞赛，举办市级一、二类技能竞赛30场、“专精特新”企业专项技能竞赛3场，优化营商环境专项技能竞赛4场，为全市经济社会发展培养各类高技能人才741人。在全省率先实施“一赛双证”，实现技能、技术晋升双通道，技能、职称互通发展，该创新探索被《江苏省人民代表大会常务委员会关于加强新时代高技能人才队伍建设的决定》吸收采纳。为一线职工特别是农民工、一线产业工人、新就业形态劳动者等群体素质提升“铺路搭桥”，联合8家培训机构成立“求学圆梦1+8工作联盟”，现已帮助近万名职工实现学历提升。全面营造尊重劳动、尊重人才的良好氛围，全年累计组织1500多名劳动模范、一线职工开展疗休养活动。大力推行“能级工资”，推动职工创新贡献参与分配，年内签订的1397份集体合同中，85%以上涉及能级工资，75%以上涉及创新奖励，惠及职工约15万人，工匠人才地位待遇和获得感、荣誉感不断提高。
积极发挥劳模工匠“传帮带”作用，让“名师带徒”成为职工技能提升的“快车道”、技能人才成长的“孵化器”。从各行各业的劳模、工匠、技术能手中选拔出近百名“名师”，面向重点领域、紧缺专业的一线岗位组成师徒对子100余对，实施“名师带高徒”激励计划，根据带出高徒的成绩给予名师相应的物质奖励，营造出“前浪传帮带、后浪奔涌来”的人才成长局面。深化劳模创新工作室“双创双提升”活动，广泛开展各类岗位练兵、技能竞赛、技术培训、技术交流等活动，先后吸纳劳模、技术人才入党137人，271人成为入党积极分子，培养60多名劳模党员走上重要管理岗位，劳模创新工作室逐步成为促进职工成长进步的“加油站”、企业创新发展的“发动机”。
坚持“需求引领、服务先行、有求必应、无事不扰”的服务原则，积极发挥劳模工匠的专长特长和高超技艺，为企业解决各类技术难题提供专业化攻坚服务。全市各级工会共遴选300多名劳模和工匠人才组建“镇匠人”劳模志愿者服务队，面向“专精特新”及中小微企业开展企业“点单”、劳模工匠“送单”、工会“配单”一条龙助企服务。今年以来，“镇匠人”劳模志愿者服务队先后进企业、进班组开展助企服务活动300多场次，惠及企业291家，帮助解决生产技术难题500多个。聚焦助企发展、降本增效、技术创新等重点课程，广泛开展合理化建议征集评选活动，拿出“真金白银”，充分激发能人匠才和职工群众的创新活力和聪明才智，为企业发展建言献计、出谋划策，帮助企业直接产生经济效益近千万元，让“小建议”“微创新”转化为助力企业治理、行业发展的“金钥匙”。
供稿：市总机关党委
编辑：戴秀丽
校对：林晓艳
审核：范翊
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