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中电电气（江苏）变压器制造有限公司自成立以来，始终秉持“远见、创新、责任”的核心价值理念，为世界输出优质动力，专注于生产制造三十余年，形成了输配电、能源互联网及新能源/储能解决方案三大支柱产业。公司以“安全、节能、环保”的绿色理念为指导，致力于输配电设备的研发与生产，是集研发、制造、销售于一体的现代化企业。先后荣获国家创新型企业、亚洲品牌500强、全国用户满意产品、中国电器工业十大知名品牌、江苏省百亿规模企业、高新技术企业、江苏省民营科技企业等荣誉称号，并成立了江苏省电力变压设备工程技术研究中心、江苏省研究生工作站等产学研合作基地。全球累计超过40万台变压器在网安全运行。
一是加强技能培训，提升产业工人素质。公司高度重视产业工人的技能提升，由公司人力资源中心牵头制定了系统的培训计划。针对新入职员工，开展入职培训和岗位技能培训，使其尽快熟悉工作流程和操作技能；对于在职员工，定期组织技能提升培训和职业发展规划指导，鼓励员工不断学习新知识、新技能。此外，企业还设立了内部培训讲师制度，选拔优秀的技术骨干担任培训师，将他们的实践经验传授给其他员工，实现了知识和技能的共享。
二是完善激励机制，激发产业工人创新活力。为了激发产业工人的创新活力，公司建立了完善的激励机制。此外，公司成立了精益管理领导小组，开展技术攻关和质量改进活动。设立了创新奖励基金，对在技术创新、工艺改进、质量提升等方面取得突出成绩的员工给予重奖；改善提案，每两个月一期，各事业部员工采取线上和线下两种方式提交，经评审和现场核实后给予奖励。远见班是主题改善，为期6个月以上，年底评审改善效果，优秀主题年底奖励，金额1000元。同时，将创新成果与员工的薪酬、晋升挂钩，让创新者得到实惠。在这种激励机制的作用下，企业涌现出了一大批创新成果，有效提高了生产效率和产品质量。
三是推进产教融合，培养实用型人才。公司积极与各类高等院校开展产学研合作，共同培养实用型人才。先后与东南大学、江苏大学、扬州大学、辽宁工业大学、北华大学、江苏大学京江学院等院校签订合作协议，建立就业实践基地，将培养目标、教学计划、企业课程等嵌入实习实训。通过产学研合作，实现相互协作、优势互补的新型教育教学方式，帮助毕业生能快速适应岗位需要。形成人才培养与公司需求的无缝衔接，从而实现企业、学校、学生三方共赢。
四是关爱产业工人，增强企业凝聚力。公司始终坚持以人为本，关心关爱产业工人的生活和工作。企业为员工提供了良好的工作环境和福利待遇，定期组织员工体检、开展文体活动，丰富员工的业余生活；同时，建立了员工沟通机制，及时了解员工的诉求和意见，帮助员工解决实际问题。此外，企业还注重企业文化建设，倡导“远见、创新、责任”的价值观，增强了员工的归属感和忠诚度。
通过以上产改举措，公司的产业工人队伍素质得到了显著提升，创新能力不断增强，企业的核心竞争力也得到了有效提升。未来，公司将继续深化产改工作，不断探索创新，为推动我国变压器制造业的高质量发展做出更大的贡献。
供稿：市总产改办
编辑：戴秀丽
校对：林晓艳
审核：范翊
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