高质量发展是新时代的硬道理。“致天下之治者在人才”，人才是第一资源，是创新的源泉。只有拥有充足的人才储备，才能在激烈的竞争中保持领先地位，只有扎实做好人才工作，才能为高质量发展注入强大动力、提供坚实保障。做好新时代人才工作，需要全面认识和深刻理解高质量发展对人才提出的新要求，准确把握高质量发展对人才提出的新任务。人才工作不仅仅是招聘和选拔人才，更包括人才的培养、使用、激励和保障等各个方面，其核心要义在于一个良好的人才生态系统，让人才能够在适宜的环境中茁壮成长，成为高质量人才，发挥出最大的价值。
不容忽视的是，赤峰市在人才高质量发展上还需要克服一些难题。一是对高端人才吸引力依然不足。相对于先进发达地区，我市产业体系尚不完备、资金支撑能力弱，高技术含量、高成长型企业相对较少，尽管赤峰市已经加足马力吸引高端人才，但效果还不明显。二是自主培养能力依然薄弱。国家级重点实验室等高能级平台匮乏，科技人才积累薄、技术研发团队少，本地企业核心管理人员、首席技术专家等人才主要靠外来引进，本土培养成效仍不乐观。三是产学研协同依然不够充分。人才主管部门、高校与企业之间缺乏合作规划，高校专业设置与市场需求不匹配，培养的人才不能完整契合经济社会发展需要，我市支柱性产业相关的新能源、化工、采矿等方面缺乏领军人才。
量体裁衣“引”才，打造英才集聚“新高地”。多元引才，紧扣高质量发展需求，聚焦核心产业、重点项目、自然资源、区位特色等优势，建设各具特色、各有侧重的人才工作局面，研究制定急需紧缺人才清单，通过“文明红山·青春赤峰”“绿色通道”“事业编企业用”等引才计划，加快引进高层次急需紧缺人才，进一步增强人才队伍的有生力量。靶向引才，依托自身资源禀赋、特色产业优势，推动各地区各部门在“一盘棋”思想下“多点开花”。深入重点规上企业开展人才需求调研，开展“职在民企”专场招聘会，为广大人才提供多行业、多领域、多类型的就业机会。组织卫健、教育等部门赴先进地区的知名高校举办人才招聘推介会，精准引进教育、医疗人才。刚柔并济，在深入开展刚性引才的同时，系统构建具备竞争力的柔性引才机制，积极融入国家人才发展格局，秉持“不求所有、但求所用”的原则，利用地缘优势，与京津冀等地区强化沟通、通力协作，通过项目引才、产业集聚、平台承载、顾问指导等方式，吸引人才参与，实现人才的智力和技能共享。
因材施教“育”才，涵养人才成长“孵化池”。对高层次人才，以破解制约赤峰市经济转型升级的人才瓶颈为目标，坚持“刚柔并济”“产才融合”，集聚一批国内外一流科技、产业领域的高层次领军人才，配套培养人才团队。依托自治区“英才兴蒙”工程以及市本级“玉龙英才”项目，激发本土人才创新创业活力。对专业技能人才，实施技能人才培育计划，通过评定“名师”“名医”“名工匠”等方式，多渠道、全方位开展针对性强、实用性高的技能人才培育工程，逐步形成布局科学、功能全面、特色突出的“技能人才矩阵”。对乡土人才，充分利用乡土人才培训基地，深入实施“1+N”乡土人才培育模式，通过定政策、抓培训、强服务，形成培训资金优先投入、人才资源优先开发、人才服务优先保障的工作新格局，为全面推进乡村振兴提供坚实人才保障。对青年人才，通过引产入教、引产入校等方式，推动本地高校围绕全市重点产业、重点企业发展需求，开展“订单式”培养的合作办学模式，实现人才培育与企业所需精准对接。对创新型人才，以重点实验室、工程创新中心等创新平台为育才载体，通过建立政产学研用创新联合体等人才培养基地，打造创业孵化基地、高新技术企业等育才平台，形成高等院校、科研机构、人才基地、科创企业等聚才育才的多级联动，构建“全方位、多层次、立体化”创新人才培育体系。
创优环境“留”才，培优近悦远来“生态圈”。做好政策护航，加强对人才的政治引领和政治吸纳，坚持“一把手”抓“第一资源”，用活用好《赤峰市推进人才强市的若干措施》，健全处级领导干部联系服务专家人才机制，加强对高层次人才的思想政治引领，强化联络联系，帮助人才解决实际问题。做好服务保障，坚持以人才需求为导向，持续强化人才激励保障服务体系，既要关切人才生活所困，又要关心人才工作所需，构建全方位人才服务体系，盯紧“关键小事”，为人才提供多元化、精准化、个性化的贴心服务。做好项目申报，把项目申报作为人才工作重要抓手，提供精准服务指导，深度发掘和培养各类人才项目，通过“人才+项目+平台”模式，更好地促进产学研成果落地转化，实现产业需求与人才资源连通、联动，将人才牢牢拴在产业链上，让产业链变成人才集聚链。做好氛围营造，深入挖掘专家人才、乡土人才、技能人才等典型事迹，积极利用赤峰玉龙先锋公众号等媒体进行宣传报道，提升宣传档次，营造引才聚才、惜才爱才、尊才敬才的良好氛围。
因势利导“用才”，搭建人才发展“新平台”。打造“人才飞地”，建设京蒙（亦庄·赤峰）科创产业园，探索“工作生活在北京，服务贡献在赤峰”的柔性引才模式，吸引北京的人才、产业和资金优势向赤峰流动。创新打造以北京赤峰人才服务中心为主体，上海、西安等8家外埠人才工作站相配合的“人才飞地”，按照“研发在外地、转化在赤峰”的发展理念，促进“五链”深度融合。构建产业园区平台，建设赤峰高新技术产业开发区，对园区人才资源、创新资源进行深度开发，实现以产聚才、以才促产的良性循环。按照自治区人才发展布局，围绕全市八大产业集群18个产业链现有资源，与通辽市开展全域深度协作，打造蒙东人才科创园，推动人才、服务、产业协同发展。布局创新创业“雁阵集群”，按照“聚集产业、孵化企业、赋能人才、融合发展”的思路，布局以人力资源服务产业园、农牧业科技产业园、工业创新研究院、乡村振兴研究院、产业创新研究院等平台为主体的创新创业“雁阵集群”，吸引一批人才资源、科技资源、项目资源向赤峰聚集。
（市委组织部 人才科、宁城县组织部、红山区组织部、松山区组织部、元宝山区组织部）
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