为深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，全面推进乡村振兴，阿鲁科尔沁旗聚焦乡村一线人才，全面实施“四苗”工程，坚持严选、精育、强墩、优出，充分发挥“人才第一资源”优势，以人才振兴赋能乡村全面振兴。
高标准“选苗”，储蓄干部“源头活水”
聚焦2025年嘎查村“两委”换届，加强“两委”班子队伍建设，阿鲁科尔沁旗扎实推进高标准“选苗”工程。旗委统筹部署。按照自治区及赤峰市相关文件要求，结合阿鲁科尔沁旗实际，召开旗委常委会专题研究制定《阿鲁科尔沁旗嘎查村党组织书记后备力量培育储备两年计划实施方案》。乡镇严格落实。各苏木乡镇党委走村入户，深入了解后备干部情况，依据《嘎查村干部正负面清单》筛选出了一支思想政治素质好、道德品行好，带富能力强、协调能力强，“双好双强”的嘎查村后备干部队伍，截至目前，“一肩挑”后备干部储备288人，其他“两委”后备干部储备822人。强化人才回引。制发《招募优秀人才回村实岗锻炼工作方案》，通过旗级“阿鲁科尔沁党建”“阿旗融媒发布”等平台发布“招募令”，引导80余名优秀毕业大学生、致富能手、退伍军人等人才投身乡村一线，按照招募方案程序，依“人岗相适、人事相宜”原则确定岗位，进行岗前培训。
高水平“育苗”，构建育才“能量基站”
为强化基层干部的理论知识，阿鲁科尔沁旗大力实施高质量“育苗”工程。丰富培训形式。加强教育培训，围绕党的理论、政策法规、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，采取集中培训、专题讲座、在线学习等多种形式开展学习。扩大培训范围。持续为嘎查村“两委”干部、党员干部“充电蓄能”，目前已开展两轮次嘎查村党组织书记集中理论培训、六期共659人参加“万名农牧民党员”进党校轮训工程。学习典型经验。持续推动各基层干部因地制宜探索乡村振兴之路，联合内蒙古敖汉干部学院以“理论学习+实地观摩”的形式，举办2024年基层党组织书记抓党建促乡村振兴示范培训班，两期共56人赴敖汉旗、林西县、巴林右旗等地区学习先进经验做法。
高要求“墩苗”，稳固干部“成长根基”
为提升基层干部实践能力和服务水平，阿鲁科尔沁旗着力推进高要求“墩苗”工程。提升“乡招村用”人员能力。聚焦脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，各苏木乡镇每年至少组织开展1次工作经验交流会，全旗263名“乡招村用”干部在本地区横向对照中寻找差距、在取长补短中自检工作、在交流互鉴中开拓思路，提升自身能力素质。增强选调生实践能力。积极推动选调生到村参与各项具体工作，积累丰富的实践经验，增强解决实际问题的能力，严格执行到村任职选调生“七个一”文件要求，15名到村任职选调生入户走访，了解本村基本情况，察民情、知民意，办好每一件为民实事，建立村情档案，不断锤炼自我，积极投身农村牧区建设。精准发展实岗锻炼人员。依据人尽其才，岗得其人的原则，安排回村实岗锻炼人员担任嘎查村党组织书记助理、嘎查村主任助理或为农服务公司助理等职务，切实提高回村实岗锻炼人员的工作适应能力和服务乡村发展的水平。
高质量“出苗”，激发人才“实干动力”
为激励干部在推进基层治理中勇于担当、积极作为、开拓进取，阿鲁科尔沁旗持续开展高水平“出苗”工程。树立用人导向。遵循“干事者有位有为”原则，为嘎查村农牧民搭建干事创业平台，按照相关文件要求，每季度开展一次嘎查村“两委”班子届中补选联审工作，2024年已开展三个季度届中补选联审工作，共39人补选上任。搭建展示平台。精心组织开展旗乡两级嘎查村党组织书记抓党建促乡村振兴“比武争星”拉练观摩活动，245名嘎查村党组织书记赴28个“比武擂台”拉练观摩，学习各嘎查村在党建引领特色产业发展、助力群众增收致富、强化基层治理等方面的工作亮点与显著成效。完善激励体系。大力推行嘎查村干部报酬与集体经济挂钩机制，鼓励嘎查村干部通过资金、技术入股村集体经济组织，促进利益共享、责任共担，凝聚发展合力，实现嘎查村集体、“两委”干部、农牧民三方共赢，推动基层党建工作不断迈上新台阶。
【党建引领】“四高”推进“四苗”工程 加强嘎查村“两委”干部队伍建设
赤峰市党员教育中心
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中共赤峰市委组织部
