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据澎湃新闻报道，湖南省益阳市桃江县中小学生数在2024年为89216人，达到高峰。接下来预计呈逐年下降的趋势，至2033年全县中小学生数可能仅为53023人，仅占高峰时期学生数的59.4%。
近日，桃江县教育局透露，除高中教师外，今后一段时间内，桃江县小学教师和初中教师均超过需求量。
生源数量的减少已经引起了社会各界的普遍关注，特别是加剧了人们对于教育领域未来就业的深切担忧。
根据麦可思研究院发布的《2023年中国本科生就业报告》，2023届本科生就业占比最高的行业是教育业，比例为13.6%，相比于2019届却减少了2.3个百分点。教育行业长期以来都是容纳大学生就业的重要领域，但吸纳能力却在逐年下降。
学生数量大幅缩减，教师行业还值得入行吗？
从近年的生育率来看，据国家统计局数据，2023年全年出生人口902万人，比上年减少54万人，出生率为6.39‰；死亡人口1110万人，死亡率为7.87‰；自然增长率为-1.48‰。
由于出生率的持续下降，学龄人口减少，导致学生在校生数量大幅减少。出生率降低最先影响的是幼儿园教师。“幼儿园关闭潮”造成了大批幼儿园教师下岗。据国家统计局公布的《中华人民共和国2023年国民经济和社会发展统计公报》，2023年，学前教育在园幼儿数为4093万人，相比于2022年减少了534.5万人。2022年，全国幼儿园数量比上年减少5610所。到了2023年，幼儿园数量相比上一年又减少了1.48万所。
其次是小学和初中教师的需求量将显著下降。根据北京师范大学教育学部高等研究院乔锦忠副教授团队的研究，义务教育在校生数量会在2024年达到高峰，此后呈现不断下降的态势。到2035年，义务教育阶段在校生规模将比2020年减少3000万。
据预测，到2035年，全国将有约150万小学教师和37万初中教师过剩。最后，这一趋势很可能影响到高等教育事业的发展规模。职业学校和高等院校的教师们也将持续受到生源减少的影响。
各地教育部门已经开始调整办学方案和教师招聘计划以应对需求减少，部分地区出现了学校合并甚至关闭的情况。2023年11月，湖南省教育厅发布通知，将有序组织幼儿园设并转撤，并合理布局义务教育学校。
今年，江西省教育厅公布2024年的教师招聘计划，全省计划公开招聘中小学幼儿园（含特岗）教师一共4968人，相比于2023年计划招聘教师10967人，直接下降了54.7%。
面对教师需求的减少，多地教育部门正在调整公费师范生的培养规模。
前文中提到，桃江县今后将面临小学教师和初中教师均超过需求量的状况。为此，桃江县宣布2024年已经暂停了初中起点公费师范生定向培养，高中起点本科公费师范生定向培养计划也大幅度缩减，并且未来10年高中阶段缺少教师将主要从义务教育阶段教师中选调。
为了缓解财政压力并预先应对因教育生源减少而可能引发的教师过剩挑战，多地正积极筹划应对策略，探索并实践“教师退出机制”的可行方案。
今年6月，天津市西青区人民政府公布《西青区中小学教师聘期管理实施方案（试行）》，宣布将全面实行中小学教师聘用制度和岗位管理制度，教师再也不能“一聘定终身”了！
通过分析多地教育局招聘信息也可以看出，多地在招聘教师时以备案员额制、预聘制、合同制等多元化聘用模式，逐步取代传统的事业编制。除了定向、公费师范生外，其他进入教师行业的人员多采用合同制等形式，拥有实名编制的岗位“一岗难求”。
虽然多地教师的招聘数量减少，但不意味着教师行业走向穷途末路。教育事业正稳步迈向更高质量的发展阶段，这意味着未来将更加注重教师的高素质与专业化。
今年7月，教育部办公厅印发《关于做好教育部直属师范大学2024级本研衔接公费师范生协议签订工作的通知》，为优化师范生公费教育制度，加强研究生层次中小学教师培养，实施本研衔接师范生公费教育，提升教师培养质量，并优化师范生的省域配置。
各地教师招聘计划中对于教师的学历要求也呈现出水涨船高的趋势，不少优质学校将招聘门槛提升至“双一流”高校毕业或硕士研究生及以上学历。
为了显著提升本地教育水平，众多地区不惜投入巨资，积极引进高素质的教育人才。例如，陕西一所中学在秋季校园招聘中录取了47名毕业于国内外知名学府的高学历人才，其中27人拥有名校硕士学历，年薪最高可达50万元。浙江绍兴一中学招聘高层次学科教师时为入职的清华、北大毕业生开出50万以上的房票补贴和每年15万以上的人才奖励。
教师行业可能会随着生源减少而受到一定程度的冲击，但不会走向终结。相对来说，高素质的教育人才会在就业竞争中展现出更为强劲的实力，同时也具备更高的能力来抵御教育行业变革所带来的冲击。
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