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不用经历国考、省考或者事业编制考试就能够获得一份稳定的工作，这让不少毕业生为之心动。这种特殊的入编方式就是各地广泛推行的“人才引进”。
很多人才想要了解，除了广为人知的事业编制外，人才引进还有哪些好处？
下面，跟着小研来了解一下吧！
01
人才引进的定义
人才引进指的是国家或地方政府出于发展当地产业的需求，通过一系列的政策和措施，给予一定的优待来引进高素质人才为当地发展服务的一种方式。引进人才通常可以获得当地提供的事业编制和其他丰厚待遇。
地方人才引进是发展地区经济的重要手段，人才引进可以快速提升本地人才队伍的整体素质和能力水平，人才集聚促进科技创新，带动产业链的完善，从而发展经济，增强地区的综合竞争力。
02
适合人群
人才引进适合硕士及以上学历的人才报名。
人才引进一般学历要求为全日制硕士研究生，部分岗位会放宽到985及211本科。有的地区还要求报名人员须毕业于双一流高校或国外QS排名前200高校。
例如昌吉州事业单位人才引进中就规定对引进对象的学历要求。
03
人才引进的优势
1
免笔试、竞争较小
相比于国考、省考，人才引进的程序较为简单，备考周期短，竞争也相对没有那么激烈。很多地区在人才引进招录中不设置笔试环节，应聘者只需通过面试即可进入下一轮程序。
例如，周口市在事业单位人才引进计划中，主要采取面试的方式进行，部分岗位根据需要增加笔试环节。大部分对报考人员资格审核后可直接通知面试。这种免笔试的政策更加便利引进人才获得正式编制。
而且，由于人才引进计划的特殊性，竞争相对较小，报录比通常较低，报考人员在申请过程中面临的竞争压力较小，成功几率较高。
2
事业编制
人才引进计划往往对高学历人才有较高的需求，许多城市和单位都开出诱人的待遇来积极引进博士和硕士研究生以满足其发展需求。人才引进待遇中最吸引人的一项可能是“引进人才享有事业编制”。在成功通过人才引进程序后，引进人才将被纳入正式编制，岗位稳定性强。
3
薪资待遇
人才引进政策通常伴随着一系列的优惠措施。引进人才的薪资待遇因地区和岗位而有所差异，但通常都不会太低，一些地区还为引进的紧缺专业人才增加补助金额。
例如福建某市第一医院为博士研究生提供的各项人才待遇累计最高可达154万元，引进人才可享受省市人才补助，包括人才补助、人才公寓、租房补贴、家庭奖励和人才津贴等。
萍乡学院在引进博士高层次人才时，引进的博士可以享受人才引进经费、科研启动经费、学位津贴等薪资待遇。
4
生活保障
除安家费、住房补贴等人才福利外，一些地区为帮助引进人才更好地融入当地生活，还为人才入学设置绿色通道，安排子女就读优质学校，为人才配偶协调、安排工作。
5
职业发展
地方人才引进同样可以为人才的职业发展提供良好的平台。例如，昌吉州在引才简章中规定，“引进人才正式聘用后，博士研究生在专业技术岗位工作的，按规定授予副高级专业技术职务任职资格，并聘任至专业技术岗7级。”
想要进入公务员体系，可以通过调任的方式变成公务员，不过难度较大。比如一些地区在人才引进计划中以事业编制的方式引进人才，对工作表现优秀且符合条件的储备人才“可优先调任公务员”。部分地区还明确表示支持引进人才在服务期内报考公务员。
04
人才引进可能存在的弊端
服务周期长
地区人才引进计划通常规定三到五年的服务期，如果在服务期内违约，不仅需要支付违约费用，还可能被记录到诚信档案中，对今后的工作和发展造成影响。
待遇难以兑现
多地为引进人才豪掷重金，为人才开出丰厚的待遇。但据一部分引进人才分享，一些地区虽然打出了“重金引进人才”的旗号，但由于种种原因，人才政策产生变动，原先承诺的待遇难以兑现。
05
获取资讯的渠道
渠道一：政府官网或人社局官网
地方人才引进通常会由地方政府或者地方人社在官方网站公布人才引进计划，报考公告可登录各地区政府官网或者人社局官网查看，获取的信息最为权威、准确，但缺点是官方信息通常不是定期发布的，人才们容易错过报考信息。
渠道二：单位官网
地方高校、医院和企业等都是人才引进的重要单位，可以留意这些重点单位的引才计划。缺点同样是容易忽略招聘信息，错失机会。
渠道三：求职类网站和公众号
求职类网站和公众号掌握大量求职资讯，能够及时地将各地的求职资讯发布出来。建议有需要的人才登录中研博硕英才网的官方网站或者关注微信公众号。海量地方引才信息及时推送，让您在求职路上事半功倍。
★ 总结 ★
诚然，人才引进政策为博士和硕士研究生提供了诸多优势，包括免笔试、需求多、报录比低、有编制和安家费等。对于希望进入体制内工作的高学历人才来说，人才引进无疑是一个值得考虑的选择。但在选择时仍然需要慎重考虑，详细了解人才引进的优缺点后再做决定。
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