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对于大部分博士而言，高校和科研院所依然是他们心目中最理想的工作场所。而事业编制，更是最吸引人才任职的条件之一。
但近年来，高校教职岗位竞争越来越激烈，聘任制、人事代理、劳务派遣等多种聘用制度更是层出不穷，击碎了不少博士的求职梦。高校的事业编制，真的很难拿到吗？
实际上，根据小研的了解，高校编制岗位并非遥不可及。除了直接入职高校编制岗位这一途径外，不少高校的编外人员凭借在职期间的优秀表现，成功通过考核，跻身进高校事业编制的行列。
随着高等教育事业发展进程加快，高校教职岗位竞争激烈程度加剧，高校探索出多样化的人事机制，聘任制、人事代理、劳务派遣等都是近年来经常出现在公众视野的人事机制。
其中人事代理是高校常见的一种人事机制，劳动者与工作单位签订劳动合同，工资由工作单位发放，但劳动者的人事关系由政府人事部门所属的人才服务中心代为处理。
而人才派遣，也被称为劳务派遣，由劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，将劳动者派往其他用工单位，由用工单位向派遣机构支付服务费用。劳动者的人事管理关系在第三方劳务派遣机构处。
这两种人事机制有一个很大的共同点，以人事代理和人才派遣方式录用的员工均属于编外人员。
一些高校通过考核的方式将一些以人事代理等方式聘用的编外人员纳入事业编制行列中，通常要求人事代理人员满足一定的工作年限、学历、职称等条件，符合条件者才能申请转入事业编制。
例如，2022年，西北大学发布《关于公开招聘A类人事代理人员转入事业编制工作安排的通知》，符合条件的A类人事代理人员可以通过程序转为事业编制人员。
通过搜索西北大学官网近两年来公布的教职工聘用信息，小研发现，近年来西北大学已经有多名人事代理人员成功转聘为事业编制人员。
10月28日，西北大学又发布了一则《西北大学人事代理转聘事业编制人员情况公示》，拟同意一名人员由人事代理转聘为事业编制。
这也意味着西北大学正在持续推动校内多名人事代理人员转聘为事业编制人员。
除人事代理外，其他高校编外人员如人事派遣人员也有可能通过考核和申请等方式转为事业编制人员。
今年4月，上海应用技术大学公示了人事派遣人员转为（进入）学校事业编制名单，21位人事派遣人员拟转为（进入）事业编制人员。
11月5日，《中国科学技术大学管理岗位招聘38名工作人员公告》中明确了将对录用人员首个聘期实行人才派遣制。派遣期满，考核合格者，转为事业编制；考核不合格者，停止派遣。
早在2020年，《教育部等八部门关于加快构建高校思想政治工作体系的意见》一文中就强调了要从各方面来提高辅导员岗位待遇，完善高校专职辅导员职业发展体系，建立职级、职称“双线”晋升办法，设置辅导员岗位津贴。尤其在聘用制度上明确规定，各地有关部门要积极支持并督导各高校严格落实专职辅导员人事管理政策，按规定签订聘用合同，不得用劳务派遣、人事代理等方式聘用辅导员。
得益于国家政策，不少高校优先解决专职辅导员的编制问题。在官方政策的推动下，多地明确辅导员可以优先纳入编制，加快高校辅导员岗位配备入编。江苏省教育厅也提出，从2020年起，高校不再以人事代理等方式聘用专职辅导员。2022年之前要保证辅导员100%进入事业编制。
部分专职辅导员虽然以编外人员的身份进入高校任职，但在首个聘期结束，顺利通过考核后可以申请转入事业编制。近年来不少高校人事代理岗的专职辅导员成功纳入了事业编制管理。
2023年，西安理工大学公示了18名拟纳入事业编制管理的人事代理学生辅导员人选。
而且，不少高校大力开展辅导员队伍建设工作，在招聘时承诺保障专职辅导员享受事业编制。如《中国石油大学（北京）克拉玛依校区职员和辅导员岗位补充招聘公告》中明确招聘岗位均为事业编制，保障专职辅导员岗位的事业编制。
今年4月，哈尔滨理工大学在公开招聘专职辅导员公告中明确，将为聘用的专职辅导员落实事业单位编制，享受国家和黑龙江省规定的事业单位工作人员的相应待遇。
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