点击蓝字
关注我们
今年，贵州、湖南、四川、安徽等省份发布了《2023届普通高等学校毕业生就业质量年度报告》，公布了2023届高校毕业生就业的总体情况。
分析多省的就业报告可以看出，多地正在多措并举促进高校毕业生实现更加充分更高质量就业。但受重重因素影响，求职毕业生仍然面临着一定的就业挑战。《2023届贵州省普通高等学校毕业生就业质量年度报告》中公布了一组让人吃惊的数据，贵州省2023届毕业生就业心态乐观占比仅为33.92%，其中毕业研究生表示心态乐观的占比仅为29.68%，仅有不到三成的研究生对就业持有乐观的心态！
每年毕业季都流传着这样一句话：“今年是史上最难就业季！”今年秋招，越来越多的毕业生发表秋招感言：“秋招，连面试机会都没有。”就业“寒冬”来临，毕业生们该如何找到方向？
秋招期间，毕业生们为求职东奔西走，提前准备简历，参与各大企业的网上申请，奔赴各种线下大型招聘活动，才好不容易等来面试邀约……
就业难度加大，毕业生们付出的努力也更多。据有关媒体报道，六成毕业生在大四上学期甚至更早就开始了找工作，投递简历的次数也更多。以《安徽财经大学2023 届毕业生就业质量报告》为例，2023届毕业生在求职过程中，本科生平均投递简历数19.34份，硕士生平均投递简历22.97份。对比上年，安徽财经大学2022届本科生平均投递简历数16.56份，硕士生平均投递简历17.22份。安徽财经大学2023届的毕业生投递简历的字数要高于上一届毕业生。
但让部分毕业生始料不及的是，他们发现自己根本进不去职场。“秋招0offer”“秋招颗粒无收”等话题多次冲上各大网络热搜榜单，引发无数网友的共鸣。
就业人数激增，是加剧就业市场竞争的重要因素。根据教育部公布的最新数据，2024届全国普通高校毕业生总规模达到1179万人，同比增加21万人。有关部门预测，2025届高校毕业生规模将达到1222万人，预计较2024届再增加43万人。每年就业市场上涌入数量庞大的毕业生大军，给就业市场造成了一定程度的压力。
纵观贵州省历年发布的毕业生就业质量年度报告，不难发现近几年毕业生就业心态偏于消极。贵州省2021届毕业生就业心态乐观占比为42.22%。2022届该项数据占比仅为33.26%，其中毕业研究生表示心态乐观的占比仅为32.51%。这也侧面反映出严峻的就业形势影响了毕业生的就业心态。
另一方面，就业岗位与毕业生所学专业不对口也是阻碍毕业生进入职场的重要原因。
例如，根据《广西壮族自治区2023届普通高校毕业生就业质量年度报告》，广播电视学、医学影像技术和建筑学等多个专业的毕业生就业难度较大，其中广播电视学毕业生的就业落实率仅为58.85%，医学影像技术专业毕业生就业落实率仅为66.67%。
从贵州省发布的《2023届贵州省普通高等学校毕业生就业质量年度报告》中可见毕业研究生与本科毕业生当前市场岗位供给量不足严重。2023 届高校毕业生在求职中发现，当前所学专业岗位供给充足的占比为61.16%，其中表示专业岗位供给“非常多”仅占比14.17%，供给“多”占比17.18%，供给“较多”占比29.81%。分学历层次来看，毕业研究生专业岗位供给数量充足度为50.04%，本科毕业生为59.26%，高职专科毕业生为63.17%。
而且，找到了工作并不意味着高枕无忧了。进入职场后，岗位的各种弊端显现，薪资待遇差、岗位稳定性低、发展空间受限……一系列的问题蜂拥而至。
据调查数据，贵州省2023届高校毕业生工作期间的总体岗位离职率为39.68%。调查显示，离职的毕业生中19.72%的人因为“薪资福利差”而选择离职，15.62%的离职毕业生离职原因是“发展空间不大”，另有9.68%离职毕业生认为“工作压力大”选择离职。由此也可见，找工作难，找到好工作更难。
面临就业“寒冬”，毕业生们面临着前所未有的挑战，他们也做出了不同的选择。
一部分毕业生选择按兵不动、延缓就业。根据国家统计局上海调查总队对4000余名高校应届毕业生开展的就业创业情况专题调研，38.0%的受访者选择了“慢就业”路径，并且通过实习、考研等方式来丰富自己的经历和能力，提升自己的就业竞争力。
而另一部分毕业生则毅然决然地加入了考研、考公、考编这三大竞争激烈的行列，希望通过深造或进入体制内来稳定自己的职业发展。据官方数据，2025年国考报名人数持续增长，共有341.6万人通过了资格审查，再创历史新高，其中通过资格审查人数与录用计划数之比约为86:1。
为解决高校毕业生就业问题，官方多次发文，鼓励毕业生们“脱下孔乙己的长衫”，不要过于执着学历和专业，更加灵活地就业。近日，多地发文，鼓励高校毕业生进入家政行业。越来越多的高校毕业生决定不再执着于寻找与学历、专业契合的工作，先就业再择业。
另外，很大一部分毕业生仍然希望找到一份稳定性强、待遇较好的工作。公务员、事业单位和国企仍然是他们心目中的理想归宿。目前多地已经放宽了应届生身份的认定标准，这将为毕业生们提供了更多的选择和机会。对于这部分毕业生，他们更应该紧紧抓住应届生这一身份优势，积极为就业竞争做好准备。
此外，对于拥有博士、硕士等高学历的人才来说，他们则更应该充分利用自己的学历优势。除了关注传统的公职考试外，他们还可以将目光投向地方人才引进等招聘上。这些考试往往更加注重人才的专业素养和创新能力，能够为高学历人才提供更加广阔的发展空间和机会。
结语
松柏之姿，经霜犹茂。或许毕业生们无法阻挡就业寒冬的来临，但是依然可以根据自己的实际情况和职业规划，灵活地选择适合自己的就业道路。
秋招落幕，中研博硕英才网筹办的各种大型招聘活动仍在火热进行中！
12月14日，千名博士项目对接暨人才引进签约洽谈会将在武汉中南花园饭店盛大举行。本次千博会预计邀约数百家优质单位，涵盖数十家高等院校、各地大型国有企业、上市公司、科研院所、国防军工企业、政府组团引才等众多优质单位，涉及电子信息、有色金属、装备制造、新能源、化工、建材、钢铁、航空、食品、纺织服装、教育、医疗等多个领域。
海量优质单位为引进人才提供部分事业编制，推出人才生活补贴、住房补贴、落户福利等多项优惠政策吸引人才到岗。优质单位如双一流高校东北林业大学为引进人才提供事业编制；政府引才如襄阳市“校企双聘”计划引进数名博士人才，引进人才可享受事业编制！
更多单位资讯，请关注公众号“中研博硕英才网”了解。
想了解更多就业岗位？
🚀中研博硕英才网秋招盛会等你来！
🔥点击下方小程序报名！
素材来源于教育部官网、各大高校官网、中研博硕英才网等网络公开渠道，文中观点仅代表作者个人，内容仅做学术分享之用，侵权即删。
图片来源网络，侵权即删
往期推荐
在看不好意思，那就点个赞吧
