近年来，东环街道党工委锚紧过硬队伍建设要求，深入实施“铸魂赋能”提升工程，以徐州市基层党建“攻坚突破年”十项重点工作为抓手，突出“三个聚焦”，持之以恒强功能、扬优势、补短板，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的基层干部队伍，多措并举激发基层干事创业内生动力。
聚焦能力提升，筑牢干部“善为”基石
强化理论学习。制定党的创新理论学习教育计划，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部“必修课”，以“求索课堂”“书记讲党课”等载体为抓手常态化开展教育培训，全面提升干部理论水平与政治本领。
提升能力素质。实施东环街道“环优”计划，创新推出观摩学习、专题辅导、研讨交流、实践锻炼四类班次，精心选排课程表，每两周开展一次“早间十分钟”课堂、“年轻干部上讲台”讲业务活动，每月围绕集体经济增收、基层党务等业务能力开展一次专题系统培训，今年来共计开展“环优课堂”5期，15名组织、经发等业务部门骨干围绕发展党员、多媒体和办公软件进阶操作等内容领题开讲，举办集体经济增收、基层治理等集中培训4场、基层党务“思享汇”学习沙龙1场，开展“阔事业，启思路”优秀党建品牌观摩交流、“质效提升在行动，青春奋进勇担当”风采大赛等主题活动8场，业务分享4次，进一步提升干部能力素养。
聚焦选贤任能，增强干部“敢为”底气
注重实绩担当，树立鲜明用人导向。突出政治标准、打破常规方式，推动形成吃苦吃香、有为有位、能上能下的选人用人机制。坚持在经济建设、改革发展、服务群众第一线“淬炼”干部，变“伯乐相马”为“赛场选马”，真正把政治素质过硬、工作实绩突出的干部识别出来，今年来动态选派优秀干部到社区物管、项目建设、招商引资等基层一线锻炼，重用表现突出、实绩突出、作风务实的基层干部10名，表彰一批“为民服务、创新发展、艰苦奋斗”的担当作为好干部，创新干部选育管用方式，干部干事创业导向更加鲜明。
优化队伍结构，侧重选育年轻干部。综合采取“谈话荐优、民主推优、研判择优”等方式，建立39名90后优秀年轻干部储备库，按工作领域进行分类储备、重点培养，不断优化入库干部队伍梯次结构，提高储备库干部质量。把年轻干部培育选拔与当前重点工作任务结合起来，注重改善干部队伍专业结构和知识结构，根据街道不同部门工作任务，把能打硬仗的年轻干部选派到服务保障重大战略、重大项目、重点任务工作中，做到人尽其才、人岗相适，搭配合理、优势互补。
聚焦严管厚爱，激发干部“有为”动力
锻造优良干部作风。围绕经开区“发展质效提升年”工作主题，持续开展作风深化行动，推动辖区基层干部进一步提振精神、重塑形象。针对基础工作不扎实、基层力量薄弱等问题，组织开展梳网清格、办公到现场、揭榜挂帅等基层治理专项提质行动，围绕“美丽东环”建设、拆迁安置过渡期社区管理等重点工作实施调研攻关工程，在低效盘活等难点项目的攻坚上，通过党员挂牌领任务方式，落实党员干部包挂联系点制度，制定机关党员干部领题破题课题清单，今年来街道党员干部集中攻关破题制约社区集体经济发展等重难点问题51个。针对辖区企业数量多、体量大特点，构建“1+16+N”组织体系，大力开展“千人助千企”精准服务活动，精心选派88名服务专员，开展特色活动8场，走访收集链上企业困难诉求112条，现已办结44条并持续跟进更新，切实发挥机关党员干部在高质量发展主战场上的先锋模范作用。
强化干部监督管理。坚持把严管体现到领导干部培养教育、选拔任用、日常管理各个环节，突出抓早抓小抓经常。充分发挥全面从严治党引领保障作用，把整治形式主义为基层减负与深化党纪学习教育、群众身边不正之风和腐败问题集中整治结合起来，切实将工作抓紧做实、抓出成效，涵养“风清气正、心齐气顺”的政治生态。同时用好容错纠错机制，严格按照“三个区分开来”，鼓励干部担当作为，引导干部勇于担当、干事创业，集中精力抓要事，全力以赴攻难事，形成真抓实干、争先进位的浓厚氛围。
下一步，东环街道党工委将持续探索年轻干部全方位立体化培养管理体系，推动基层干部“铸魂赋能”，进一步提升干部综合素质能力，打造政治过硬、廉洁高效的专业化干部队伍，确保年轻干部上得来、下得去、用得好。
来源：先锋金龙湖
