每个人坚持做一些事情，因为对自己有利，人们不会做对自己没好处的事情。做事情的积极程度，决定对自己利益的大小，你做事情不积极，就是赚得少了，赚得多表现就是另一个样子。
想找人合作，就要学会分钱，需要别人付出，还不愿意分钱，就没人愿意和你共事。一个舍得分钱的人，一个有信用的人，事业做得不会太差，舍得舍得，有舍才有得。
有些人做事很容易，有些人做事很难，就看私下里做出了什么，当你没有成绩的时候，学会付出就行。
每个人在自己心中都有一杆秤，谁对自己付出多，天平朝哪里倾斜，不要觉得有钱人不在意，越有钱越在意。
都5个月没工作了，这么高的薪酬，降低45%，对于这个行情，还算可以。别看很多人职位高，待遇高，其实并不了解市场，估计平时在公司忙着工作，没有研究过市场，还是用过去的眼光看市场。
在公司再忙，也要抽口去找下工作，感受下当前的市场环境，自己在市场上到底是什么价位，以前跳槽可以涨薪，现在说不定还要降薪，此一时彼一时，市场环境发生变化了，企业的薪酬也会变化。
降薪45%待遇也是很高的，想谈到15%，字节就不同意，据说内部卡晋升和涨幅，对于涨幅是有限制的。
对待求职，要用变化的眼光，如果不了解市场现状，对于薪酬的降幅是无法理解的，除非是新的赛道，待遇会涨幅惊人，传统的赛道，基本是降薪为主。要根据实际的市场情况，去合理索要薪酬。
你不接受降薪，市场上有人会给更高的薪酬吗？空窗期越久，对自己越不利。市场上的从业者越来越多，你的优势慢慢会变成劣势，当市场行情变化了，自己一无所知的时候，做的决策都是错误的。有网友说降薪了，再涨起来很难，应该说你的薪酬就是市场催生的，市场回归理性了，待遇也会回归理性了，本身就不存在再涨起来的事情。
公司不是针对某个人，是针对全行业的求职者，现在的市场企业占据绝对的主导地位，你觉得你值钱，只是你觉得，公司怎么定义才是真的，市场行情的好坏，决定求职者待遇的高低。如果你是市场稀缺的人才，公司会破格录取，如果你是大众人才，那薪酬只会越来越低，甚至连工作都难找到。求职的时候，一定要结合当前的市场去看问题，否则容易失去机会。
你值多少钱，市场给出的价格更真实，不同的时期价格不同，对薪酬不满意，可以去市场要价试试。
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