在探讨年薪46万华为员工的爆料与建议时，我们需要从多个维度来分析大公司与小公司（尤其是创业公司）之间的选择问题。
尽管这位员工以自身经历出发，给出了强烈的建议，但“有工作更重要，没公司去了，哪怕小公司也要去”的观点，同样有其合理性和适用性，尤其是在特定情境下。以下是对这一话题的详细阐述。
大公司与小公司的差异
首先，大公司与小公司在工作环境、职业发展、薪酬福利等方面存在显著差异。大公司通常拥有完善的培训体系、明确的晋升通道和相对稳定的薪酬福利体系，能够为员工提供更为广阔的视野和更多的学习机会。同时，大公司的品牌效应和资源优势也能够为员工带来更多的职业机会和附加值。
然而，小公司（尤其是创业公司）则往往面临着资源有限、管理不规范、工作节奏快等挑战。在这样的环境中，员工可能需要承担更多的责任和工作压力，但同时也能够获得更多的实践机会和成长空间。小公司的灵活性和创新性也往往能够激发员工的创造力和潜力。
选择小公司的考量
尽管小公司存在诸多挑战，但在某些情况下，选择小公司仍然是一个明智的决策。以下是一些考量因素：
职业发展需求：如果员工希望快速提升自己的专业技能和综合素质，那么小公司可能提供更多的实践机会和成长空间。在这样的环境中，员工可以接触到更多的业务场景和挑战，从而加速自己的成长。
创业精神与梦想：对于那些怀揣创业梦想、渴望实现自我价值的员工来说，加入小公司或创业公司可能是一个更好的选择。在这样的环境中，员工可以更加深入地了解创业过程中的艰辛与乐趣，积累宝贵的创业经验。
经济压力与就业市场：在某些情况下，员工可能面临着较大的经济压力或就业市场的竞争压力。此时，即使是小公司提供的职位也可能成为救命稻草。在这样的情境下，“有工作更重要”的观点便显得尤为合理。
平衡与选择
在选择大公司还是小公司时，员工需要综合考虑自己的职业规划、兴趣爱好、经济压力以及就业市场状况等多个因素。同时，也需要保持开放的心态和灵活的思维方式，随时准备调整自己的职业规划和发展路径。
对于那些从大公司出来的员工来说，他们可能已经习惯了大公司的稳定环境和福利待遇。然而，在面临职业转型或寻求新挑战时，他们也需要勇于尝试和接受新的工作环境和企业文化。在这个过程中，他们可能会遇到一些困难和挑战，但也会获得更多的成长和收获。
总之，“有工作更重要”的观点在某些情境下确实有其合理性。然而，在选择小公司时，员工仍然需要谨慎考虑自己的需求和目标，以及小公司的特点和优势。只有这样，才能做出最为明智的决策。
