该副教授全年收入达到459000元，这一数字在上海这样的国际大都市中，属于中上水平的收入。从具体构成来看，他的收入不仅包括基本工资，还包括公积金、岗位工资、星级工资、基础性绩效、交通费、住房补贴等多元化组成部分。
基本工资：作为副教授，他的基本工资可能处于高校副教授薪资的中等水平。虽然基本工资不高，但它是稳定收入的基础。
公积金：每月公积金高达3500元，这在高校中属于较高的水平。公积金不仅有助于未来购房或租房，也是一种长期的投资和保障。
岗位工资和星级工资：这两项工资体现了副教授在高校中的职位和表现。岗位工资根据副教授的职责和工作量而定，而星级工资则可能与其学术成就和教学质量相关。
基础性绩效：这是高校对副教授教学成果和学术贡献的奖励。通过绩效考核，副教授可以获得一定的奖金，以激励其在教学和科研上不断取得新成果。
交通费和住房补贴：这两项补贴体现了高校对副教授生活质量的关注。交通费有助于副教授进行学术交流和参加各类会议，而住房补贴则有助于其改善居住环境。
额外收入：除了上述固定收入外，副教授还可能通过承担科研项目、发表学术论文、获得奖励等方式获得额外的课题经费、专家费、评审费等收入。这些额外收入虽然不稳定，但往往数额可观，成为副教授总收入的重要组成部分。
高校与企业的待遇比较
将高校副教授的待遇与企业进行比较，可以发现两者在薪资结构、福利待遇和职业发展等方面存在显著差异。
薪资结构：企业的薪资结构往往更加灵活和多样化，包括基本工资、奖金、提成、股票期权等多种形式。而高校的薪资结构则相对稳定，以基本工资和绩效奖金为主。然而，高校的薪资水平通常高于一般企业，尤其是在一线城市的高校中。
福利待遇：高校的福利待遇通常更加全面和优越。除了五险一金外，高校还提供住房补贴、交通补贴、带薪休假等多种福利。此外，高校还为教职工提供丰富的培训和发展机会，有助于其职业成长和学术发展。
职业发展：高校副教授的职业发展空间相对广阔。他们可以通过教学、科研、社会服务等多种途径提升自己的学术地位和社会影响力。而企业的职业发展则更多地依赖于个人的工作表现和企业的战略规划。
重要岗位待遇：无论是高校还是企业，越重要的岗位通常都享有更高的待遇。在高校中，副教授作为教学和科研的中坚力量，其待遇往往高于讲师和助教等初级岗位。而在企业中，高管、核心技术人员等关键岗位也享有高薪和丰厚的福利待遇。
上海某大学副教授的年收入虽然无法与一些高薪企业相比，但在高校中属于中上水平。其薪资结构稳定且多元化，福利待遇全面且优越，职业发展空间广阔且充满机遇。与企业相比，高校副教授在薪资水平、福利待遇和职业发展等方面都具有一定的优势。因此，对于有志于从事教育和科研工作的人来说，高校副教授无疑是一个值得考虑的职业选择。
