“社招国企八成是坑，都是关系户看不上的岗位”这一观点，虽然在一定程度上反映了部分人对国企招聘和工作环境的一种看法，但并不能全面、准确地概括所有国企的实际情况。以下是对这一现象的详细阐述：
一、国企招聘的现实情况
国企作为国民经济的重要支柱，其招聘过程通常遵循一定的程序和规则。虽然在一些特定情况下，可能存在“关系户”的现象，但这并不能代表所有国企的招聘都缺乏公正性。事实上，许多国企在招聘时都采用了公开、公平、公正的原则，通过笔试、面试等环节来选拔人才。
此外，国企在招聘时也会考虑岗位的需求和人才的专业背景，以确保招聘到的人员能够胜任工作。因此，将国企招聘简单地归结为“关系户”的看法是片面的。
二、国企的工作压力与薪资水平
国企的工作压力确实存在，这主要源于国企通常承担着较为重要的社会责任和经济责任。同时，国企在考核方面也相对严格，以确保企业的稳健运营和持续发展。然而，这并不意味着所有国企的工作压力都大到无法承受的地步。实际上，许多国企都注重员工的职业发展和工作生活平衡，为员工提供了良好的工作环境和福利待遇。
在薪资方面，国企的薪资水平可能因企业规模、行业特点、地区差异等因素而有所不同。虽然一些国企的薪资可能相对较低，但也会提供相应的福利待遇和晋升机会来弥补这一不足。因此，不能一概而论地认为国企的薪资就一定低。
三、程序员的地位问题
在国企中，程序员的地位可能因企业性质、业务领域和岗位需求等因素而有所不同。在一些以信息技术为主要业务领域的国企中，程序员可能扮演着至关重要的角色，享有较高的地位和待遇。然而，在一些传统行业的国企中，程序员可能不是核心岗位，其地位可能相对较低。
此外，程序员的地位还与其个人能力和职业发展情况密切相关。如果程序员能够不断提升自己的技能水平和专业素养，积极参与企业的创新和发展，那么他们的地位也会得到相应的提升。
四、国企的积极面与改进空间
尽管国企在某些方面可能存在一些问题，但也不能忽视其积极的一面。国企在提供就业机会、促进社会经济发展等方面发挥着重要作用。同时，国企也在不断推进改革和创新，以适应市场经济的发展需求。
当然，国企在招聘、薪酬、考核等方面也存在一些需要改进的地方。例如，可以进一步完善招聘机制，提高招聘的公正性和透明度；可以优化薪酬结构，更好地体现员工的价值和贡献；可以加强员工培训和职业发展规划，提高员工的满意度和忠诚度。
“社招国企八成是坑，都是关系户看不上的岗位”这一观点过于片面和绝对。国企在招聘、薪酬、考核等方面虽然存在一些问题，但也在不断改进和完善中。同时，国企也提供了许多就业机会和发展空间，为员工的职业发展提供了良好的平台。因此，对于国企的评价应该更加客观和全面。
