面对已经向领导多次提出离职申请，但一直未获批准，且在找到下家并获得30%涨薪的情况下，领导突然提出保证晋升机会的情境，确实让人陷入两难的选择。这个决定不仅关乎个人的职业发展，还涉及对当前工作环境、领导承诺的可信度、个人职业规划以及经济收益等多方面的考量。以下是对这一问题的详细分析，旨在帮助你做出更明智的选择。
1. 评估领导承诺的真实性
首先，你需要认真考虑领导提出保证晋升机会的诚意和可行性。领导的承诺是否基于你过去的工作表现，还是仅仅为了挽留你而做出的临时决定？了解公司的晋升制度、过往晋升案例以及该承诺是否与公司整体战略规划相符，可以帮助你判断这一承诺的可靠性。如果领导以往在员工发展上有良好的信誉记录，且公司确实有明确的晋升通道，那么这一承诺可能值得考虑。
2. 对比现有与潜在收益
比较当前工作与下家提供的薪资涨幅。30%的涨薪是一个显著的增加，意味着你将获得更高的经济回报。除了薪资，还要综合考虑新工作的工作环境、企业文化、团队氛围、工作强度、职业发展机会等因素。如果新工作在这些方面也能满足或超越你的期望，那么从经济和个人成长的角度来看，离开可能是一个不错的选择。
3. 考虑个人职业规划
思考你的长期职业规划。如果留在当前公司，晋升是否能满足你的职业目标？这个晋升路径是否符合你的兴趣和专长？另一方面，如果新工作更符合你的职业愿景，能提供更多的学习和成长机会，那么即使面临一些不确定性，也可能值得一试。记住，职业发展不仅仅是薪资的增长，更重要的是个人能力的提升和职业生涯的满足感。
4. 评估情感与人际关系
在决策过程中，不应忽视对当前工作环境的情感依恋和与同事间建立的关系。如果当前团队氛围融洽，与同事和领导建立了良好的关系，这些都将是你离开时需要权衡的因素。同时，也要考虑新环境中建立新关系的挑战。
5. 沟通与决策
在做出决定前，不妨与领导进行一次深入的沟通。明确表达你的职业发展需求和对晋升机会的期望，同时了解领导的具体计划和支持措施。这不仅可以帮助你更清晰地了解未来在公司的发展前景，也是对自己职业负责的一种表现。
是否离职应基于对上述各方面的全面评估。如果领导的承诺可信，且符合你的职业规划，同时你对当前工作环境有深厚的情感依恋，那么留下并努力争取晋升也是可行的。然而，如果新工作提供了更广阔的成长空间、更高的薪资以及更符合你职业愿景的机会，那么接受新工作，开启职业生涯的新篇章，也是一个值得考虑的选项。重要的是，无论选择哪条路，都要确保这一决定是基于深思熟虑和对自身最佳利益的考量。
