一是以上率下“锻标兵”。围绕“思想要提升，我该懂什么”，以思想“破冰”带动干部行动“破局”，通过“第一议题”制度学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神55次，举办理论学习中心组8期，定期开展党员干部集体学习、业务培训，通过“书记讲坛”“干部职工上讲台”“双讲双评”“青年面对面”等方式提升干部的政治能力及业务水平，达到“讲中学、学中练，同学习、共提高”的良好效果。
二是靶向历练“育精兵”。坚持“十个手指头有长短”，通盘考虑组织所需、岗位所急、干部所缺，“个性化”定制不同层次干部“培育链”，从分工上补齐科级领导班子成员自身短板、克服经验盲区，从素养上多维度提升机关干部专业水平、填补知识空白，从技能上创设成长帮带“双导师”制补足社区干部能力弱项、拓宽视野局限，有效激发各年龄段干部的积极性，做到人尽其才、才尽其用。
三是实干实训“淬尖兵”。深入践行“一线工作法”，把在实际工作中发现问题、化解矛盾、破解难题作为干部锤炼本领、增长才干的关键途径，推动党员干部抓工作、促发展，瞄着问题去、追着问题走，稳步推进中海汇德里项目零星土地整合工作及白龙寺村城中村改造项目，高质量完成第一批次17个老旧小区改造，积极构建“1+9+N”综合养老服务体系，择优选派11名“雏雁”到物业改革、综治维稳、项目建设、招商引资、生态环保、老旧小区改造等重点任务中摔打历练，提升4名“头雁”在参与中央保护督察反馈问题整改、校园周边环境专项整治、烂尾楼历史遗留问题化解等难点工作中研判形势的能力和处理复杂问题的格局。
一是抓法规学习不松懈，在社会治理一线长才干。针对干部“所干、所缺”，以普法强基补短板工作为契机，主要领导带头组织街道全体在职在编工作人员60余人取得行政执法证件，推动更多法治力量向引导和疏导端用力，佳园社区基层治理工作获省委常委、昆明市委主要领导现场调研肯定，青云街道被中央社会工作部确定为党建引领基层治理观察联系点，在铝加工厂小区探索实践信托制物业模式并被列入物业服务改革重要试点，在西林社区率先成立首家党组织领办社区企业，建设区级首个青少年心理健康服务中心及社区儿童发展服务中心，推动党建引领从“单向”结合到“多维”复合。
二是抓调查研究不松懈，在改革发展一线见世面。强化知行合一的实践理念和善作善成的实干精神，街道主要领导带头，班子成员主动认领产业发展、物业改革等12个方面调研主题，深入社区小区、楼宇商圈、企业院校等地调研60余次，试点承办全区上门高效办理不动产权证近百本，新业态新就业群体党建工作接受中央社工部领导调研，现代化民政工作连续两年接受国家民政部部领导调研，街道党工委获评云南省首批“云岭先锋党建带群建”示范单位，创新探索青年人才微创集市、交流集市和就业集市“三市联动”，打造西林开放式社区青年人才创新创业孵化中心等一批工作新样板。
三是抓改革攻坚不松懈，在产业发展一线壮筋骨。立足产业基础和比较优势，推动干部在“招、谋、争、抢、接”上下功夫，街道党政主要领导带头开展“三进三促”行动，带领班子成员及工作人员进企业纾困促发展、进楼宇共商促招引、进工地问需促服务，一线协商解决汽车企业党群建设、经营状况、招商引资、空间发展、发票提额、牌照办理、政策解答等各项问题40个，成功实现5家车企月度入库升规纳统，“四上企业”月度入库1-10月全区排名第一，青云汽车产业一至三季度成交额近百亿元，青云街道在全市“当好排头兵”高质量发展大竞赛活动2024年一、二季度考评结果中成绩排名前五。
一是让“为”有盼头。街道党工委书记与相关干部座谈交流9期，对4名表现优秀的社区专职工作人员给予发展党员倾斜，把5名表现优秀的基层治理专干培养为社区专职工作人员，对20名在2023年综合目标绩效考核中作出贡献的个人予以奖励，向区委推荐1名“老黄牛”干部、2名招商引资先进个人。
二是让“上”有共识。坚持“好干部”标准，深化“不看背景看实绩、不看表面看表现、不看资历看能力”理念，以届中补选为契机，对34名表现优秀社区年轻干部按程序选举进入社区“两委”，将6名“实干家”按程序选举为社区副职，培养5名优秀90后干部作为社区党组织书记，树立了鲜明选人用人导向。
三是让“严”有标尺。用“案中人”点醒“梦中人”，召开警示教育会19次，审慎对2名不合格党员予以除名，对5名党员予以停止党籍组织处理，对违规决策项目、招投标弄虚作假的4名社区（村）干部给予党纪处分，修订完善财务管理、资金使用审批制度4个。
四是让“责”有关爱。用监督执纪“第一种形态”谈心谈话6人，对1名“下”的社区“两委”干部及时教育转化，对25名受处分的党员开展回访教育，推动“掉队者”再出发。
