①爹味十足
一直以来都很尊敬胖东来，对这家企业做法感到很接地气。
类似像我这样的人估计很多，在网络上对胖东来都充满好感。
但是最近因为一件事情，又把胖东来推到了热潮。
原因在于胖东来不允许员工要彩礼、付彩礼，不允许靠父母买房买车。
这一时间让胖东来陷入了舆论漩涡，不知道员工会怎样想。
但是作为一个旁观者，倍感爹味十足。
管的太宽了，爱的有点泛滥了。
彩礼这件事情，不是一个简简单单事情，谁都不敢轻易带头抵制恶习。
毕竟这碗水端不平，伤害其中一方利益，换谁都会被刺激到。
这里面最重要的问题是，假如胖东来员工违反彩礼，大摆宴席，向父母要钱买房买车。
那就取消员工一切福利。
听起来更像是在威胁，首先我们要搞清楚。
员工福利不是恩赐，是劳动者付出得来，不应该和员工私事绑架在一起。
你有权决定员工福利，但是拿彩礼等事情捆绑，等于激怒部分员工。
不是发自内心的愿意，就会打击员工工作积极性和热情度。
②有钱任性
企业的本质是讲究盈利，不是做慈善，更不是改变社会。
把企业做好，帮员工提升待遇，增加社会就业，这才是重中之重。
社会问题就交给社会去解决，作为企业家没必要操那个心。
万一做不好，成了烫手的山芋，不仅害了企业，还会砸了员工饭碗，得不偿失。
个人发发善心无所谓，但是拉上员工一起抵制，多少有点牵强了。
当然如果你要员工不要彩礼，但是企业愿意补贴那是另一回事。
毕竟这种做法至少员工意愿度更高，而不是牺牲员工利益来成就企业博得好名声。
而且在这种复杂人情社会，很不合适做这种事情。
员工在企业上班，只是劳动关系，不是父子关系。
谁也没有权利决定员工私事，资本不能控制人，资本是用来服务人的。
如果企业的手伸的越来越长，管的越来越宽。
那其实不是爱，是限制自由，是即将PUA的前兆。
胖东来是一家很良心的企业，不愿意看到变成这样。
有人在网上说反对这项规定的，不一定是员工，对此我不知道胖东来在出这项规定之前，有没有做过员工调查数据支撑，还是说胖东来员工群体属于得利方。
又或者胖东来本身格局就大，愿意牺牲自身利益给员工补贴。
