作为职场人员，追求职务的晋升，应该是永恒的课题和使命，也是再自然和正当不过的事情了。
但是在大多数人的眼里，职务晋升是一件神秘莫测的事情。有人曾经这样总结，一个人能不能够得到提拔，取决于三个字“水、机、关”。
所谓“水”，就是能力水平，也就是说必须有一定的能力水平；所谓“机”，指的是机遇，认为机遇在晋升这件事情上起着非常重要作用，事实上也确实如此，比如，某个单位在某个阶段提倡干部年轻化，并设了硬杠杠，那么对那些在这个硬杠杠范围内的人，就意味着是重大机遇，而不在这个范围内的人，则只能望洋兴叹；所谓“关”，指的是关系或人脉，这个就不用多说了，相信每个bkfn
这三个字概括得有一定道理，但也不尽然。
在任何一个单位，位子永远是稀缺品，不可能满足所有追求进步者的需求，每一次的提拔都只可能是少数人的胜出。那么，为什么提拔的是他，而不是你呢？
看完下面这三个故事，也许就能够找到答案。
一、快速提升的秘书A
小A在一个机关单位的办公室工作，在担任单位一把手的秘书一段时间后，便坐上了很重要的岗位。
单位里的年轻人都在猜测，他学历也不高，能力也不见得有多突出，是怎么升上去的？也没见他跟领导的私人关系有多好啊。
下面就来说说这背后的一些故事吧。
