大学毕业的小王进入到公司后，信心满满，斗志昂扬，对领导交给自己的任务竭尽全力，对自己手头的工作不遗余力。
然而不久，他就发现，自己的存在常常被同事和领导忽视，重要的工作轮不到他，就连跟领导单独交谈的机会都很少。更令他苦恼的是，一项完整的工作，却被领导拆成两部分：艰苦、繁琐的前期工作由他进行，后期出成绩的阶段却转交给别人。升职、加薪等好处当然也轮不到他。
作为职场新人，如果没有搞懂明规则之外的职场奥妙，多多少少都会有小王这种遭遇，能力再强，工作再卖力，依然入不了领导的法眼，被一个无形的圈子排除在外。
进入领导的圈子，和领导搞好关系，这些职场潜规则，你可能觉得有点庸俗，但细想想，确有几分道理，他抓住了职场的特点、人性的奥妙。
职场中，对一个人的评价，以及与此相关的升职、加薪、奖金等利益分配，决定权主要在领导手里，领导也是人，是人就有人的感情倾向，是人对一个人的印象、判断就难免会受到私人感情的影响与支配。
所以，能不能搞好关系，特别是和领导的关系，对职场中人的发展和未来，往往起着至关重要的作用。
那么，究竟要如何才能处好和领导的关系呢？有这么四部曲是必然要走的。
