当前，各地在军转干部的转业安置上，经过长期探索实践，形成了一整套有机衔接、系统完备的制度办法，在科学配置人才资源、妥善安置广大转业干部、促进军转安置任务圆满完成中发挥了突出作用。
但是各个地区具体采取什么样的分配安置方式，并不相同，操作程序也有较大区别。
下面，就来为大家详细分析一下，几种主要的分配安置方式的特点，并提出操作策略，供大家参考。
01 积分选岗
积分选岗，就是通过考试和考核相结合，给每名转业干部打出一个分数来，然后按照分数高低排队，依次在公布的安置岗位内进行选岗。
这种安置方式，总体上比较公开、透明，既体现了在转业干部在部队的贡献，也考虑到了转业干部的实际能力素质。
其操作程序为：
1.档案考核。就是确定一个档案赋分的标准，然后按标准为每一名军转干部打出一个档案考核分来。
2.组织考试。根据每名军转干部的考试成绩，打出一个考试分数来。
3.加权积分。就是档案分和考试分按照一定的权重，算出一个总的积分来。一般是考核分占60%，考试分占40%。
4.公布积分排队情况和所有安置岗位情况。
5.按积分排队情况，从高分到低分依次进行选岗。
操作策略：
1.档案要尽量完善，尤其是立功的情况以及参加一些军事行动的加分情况不要遗漏；
2.认真复习参加考试，这个是自己可以把握的一个重要方面，所以一定要高度重视；
3.充分了解安置岗位情况。这是正确选岗的基础，只有了解充分了，才能有机会选择到真正理想的单位；
4.扎实做好选岗功课。这对于积分靠前的，相对简单一点，对于积分排位相对靠后的，就得多做些功课了。
比如，排位在20名的，最好准备20个备选岗位，并排好序，前面选掉了一个，划掉一个。这样，在轮到自己选岗的时候，在短短的一二分钟之内做决定，才会心中不乱，不出差错。
02 双向选择
双向选择是指拟接收军转干部的单位和军转干部双向进行选择，当两者的意向达成一致后，则选岗成功。
